一、基本資料
二、工作關係
直接上級：
直接下級：
與之聯絡緊密的崗位：公司領導高層及各部門經理。
三、崗位職責
四、崗位職權
五、任職資格
六、工作條件與環境
七、考核標準：
直接上級崗位執行人：
年月日一、基本資料
二、工作關係
直接上級：
與之聯絡緊密的崗位：培訓主管、薪酬績效主管等。
三、崗位職責
四、崗位職權
五、任職資格
六、工作條件與環境
七、考核標準：
直接上級崗位執行人：
年月日一、基本資料
二、工作關係
直接上級：
與之聯絡緊密的崗位：招聘與人事主管、薪酬與績效主管等。
三、崗位職責
四、崗位職權
五、任職資格
六、工作條件與環境
人力資源專員崗位說明書
工作職責 1 協助上級推行公司各類規章制度的實施 2 擬訂公司規章制度 招聘制度草案 3 填製和分析各類人事統計報表 4 協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案5 向進行招聘的管理人員提供政策，程式和規範方面的培訓及指導6 制定 完善和監督執行企業的招聘制度 7 負責建立企業...
人力資源經理崗位說明書
崗位說明書 院系 專業班級 學號 姓名 人力資源部經理職位說明書 工作名稱 人力資源部經理所屬部門 人力資源部 工作代號 002工作地點 公司總部辦公樓 直級上級 人力資源總部編寫日期 2011年4月12日 工作關係 間接上級 ceo 直接上級 人力資源總監 直接下級 人力資源部員 內部聯絡 公司所...
人力資源經理崗位說明書
工作職責 1 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援 2 協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符 3 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案 包括人員內部調入和調出 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置 4 組...