二、遵循有關技術規程的要求，既保證了標準化體系的規範化，又體現了以專業活動為導向、以專業技能為核心的特點，同時也使其具有根據科技發展進行調整的靈活性和實用性，符合考核和從事有關工作的需要。
三、依據有關規定將該專業分為三個等級，分別為：人才測評師（初級）證書、人才測評師(中級)證書和人才測評師(高階)證書。2023年7月推出的考試將以人才測評師(中級)證書為試點。
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3.認證物件及目的
一、向省、市、地區從事人才中介服務的單位提供有效的智力保證和技術支援，幫助其進行更加規範化、專業化的人才測評服務工作。
二、幫助企事業單位人力資源部、**機關的人事部門掌握專業化的人才素質評價技巧，充分挖掘和發展人員能力素質結構，達到人盡其才、才盡其用、人盡其職、職盡其能的人力資源管理目標。
三、幫助高等院校畢業生就業指導部門提高學生素質評估技巧，使其能夠向畢業生提供科學、有效的職業生涯規劃輔導。
四、幫助人力資源管理顧問公司、獵頭公司等機構掌握科學客觀的測評操作手段，有效提高執業人員的專業素質。
五、幫助一切有志於從事人力資源管理和人才測評工作的人員掌握專業知識，提高操作技巧，擴寬職業發展的平台。
4.考生待遇
經全國統一考試成績合格者，均頒發由中國人才交流協會、人事部全國人才流動中心認可的《人才測評師證書》。
環境測評師
環境影響評考試大綱 第一科目環境影響評價相關法律法規 通過本科目考試，檢驗具有一定實踐經驗的環境影響評價專業技術人員對從事環境影響評價所必需的法律法規 政策等相關知識了解 熟悉 掌握的程度和在環境影響評價及相關業務工作中正確理解 執行國家相關法律法規和政策的能力。一 環境保 律法規體系 1 熟悉我國...
中國人力資源開發研究會人才測評師培訓標準
說明 本標準是對課程大綱 教學內容 培訓效果進行評估的依據。一 初級班 知識重點 1 掌握測評概念 2 掌握測評應用知識 3 了解測評主要技術 4 了解流程與管理 5 重點掌握心理測量基礎知識 必備技能 1 了解一種 以上 測評軟體的操作 2 掌握經典心理測驗的施測 掌握16pf測驗的施測，能夠通過...
人力資源管理師與人力資源測評師
人才測評對企業的人力資源管理有著重要的作用 1 協助企業全面了解員工的職業能力 職業興趣 人格特點 職業價值觀 團隊角色 管理風格等特點。2 幫助企業甄選最適合企業需要的員工，大幅度降低企業的招聘成本。3 結合員工的優劣勢，建立最佳組合的工作團隊，達到人員優化組合。4 根據員工的主導需求，有針對性地...