在學校的最後一年了，課也少得可憐。回想剛踏入校園的光景彷彿還在昨天，可轉眼間就到了畢業之際，在這個我們每個大三的學生都會面臨乙個不容忽視的問題就是求職。
老師在群裡面發布了好多的招聘資訊，也去招聘會上轉了一下，訊息多的可怕，可謂是亂花漸欲迷人眼了。而作為一名打算考研的學生而言，我參加招聘會的原因僅是因為去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘成功的心態，可是會展的那種緊張氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多複雜的感受。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有乙份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺離自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。
因此我們還需要學習好多。
第二，就專業語言而言，雖然很多招聘要求上的語言我都或多或少接觸過，但是每一樣都只達到了初步了解的地步，對於什麼了解，精通等等的詞語根本不搭邊。在面試中，說自己會，一被問就被問住了。不如不談。
在各行業的專業人員面前，我還太嫩了。雖然我們現在有學專業知識，可是都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有乙個豐厚的底子。
說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到「厚此薄彼」的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。
穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是「高射炮打蚊子——大材小用」。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自己的高素質人才。
因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何乙個大學生希望看到的。
對於面試我個人認為：緊張不是問題關鍵，多參加幾次就自然變自然了。關鍵是要把面試官（humenresouce）引導到自己擅長的領域內，變被動為主動。
其實，面hr恐怕也厭倦了問那幾個老套的問題。我就把參專案的書面材料和在我校學報獲得的獎項拿給hr看，從而把話題引到技術領域，我便能應付自如了。如果他老問我些有關技術的問題，那結果也可想而知了。
有些時候一些書面材料要比證書更有效。還有能和面試官攀上個老鄉的話可能會更好辦些。
對我來說，現在是奮鬥的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。
經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕鬆。幽默與輕鬆自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。
年輕正是支付一切代價的最好成本。
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