參加校園招聘會所感
校園招聘是企業直接從應屆本科生、碩士研究生和博士研究生中招聘企業所需人才的常用有效方式，有很多種實現形式，包括企業派人到學校「擺攤設點」和學生直接到企業實習等，其中舉辦多場校園招聘會進行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現場真實情況，從中學習招聘相關知識經驗，我選擇了幾場在山東大學趵突泉校區舉辦的企業校園招聘會，其中給我留下深刻印象的有金域檢驗集團、波士頓科學國際****和揚子江藥業集團，以下是我的學習收穫與心得。
首先，通觀這幾場招聘會，他們的流程都是大體一致的，企業先在學校的就業**和校園內布告欄發布招聘啟事以及招聘會時間地點，標明招聘職位型別、數量和要求以及簡歷投遞時間期限，甚至金域檢驗還在教學樓前拉了一條招聘橫幅，十分醒目，吸引了很多學生。發布好招聘資訊是很重要的一環，可以向求職者傳遞初步工作資訊，並且用各種方式凸顯自己企業的特色，還能夠達到吸引額外人群的良好效果。
來到校園招聘會現場，感受到的跟簡單看著招聘廣告就完全不同了，剛進走廊，離會場很遠就看到他們醒目的宣傳大海報放在門口，有幾位身著職業裝的工作人員在引領，會場內傳出****或**的聲音，給我們造就了一種來到正式場合的激動感和略微的緊張感。其實一家企業的真實形象從這裡就開始展示了，從他們的布置、色彩選擇、工作人員的態度和精神風貌都能看出這家企業的風格和文化內涵。進入會場就坐後，會收到工作人員發放的企業宣傳材料，一般都是製作精美，有引人入勝之感。
時間一到，主持人就關掉燈，走上講台，首先給大家放了一段精心製作的企業介紹**。這是目前非常流行的方式，因為用**他們可以不費力氣而又生動形象地展示企業概況，同時影音效果也給現場營造出良好氛圍。在這段開場**裡，除了常規的企業簡介、發展歷程、領導班子建設以外，有乙個很突出的重點是展示了企業各類員工對公司的高度評價和美好願景以及對新人的溫馨寄語，尤其來自那些剛剛進入公司不久且發展不錯的員工，這一段可以說是吸引大家的亮點，因為招聘方處理得非常煽情，讓求職者們一看就有了情感信任和歸屬感，感覺到企業是乙個溫暖有愛的集體，是乙個可以工作、安家、寄身的理想地方。
我覺得對招聘來說做到這一點非常重要，讓應聘者有被關愛的感覺，先把心征服，才能贏得人的歸屬。
**過後，主持人進行開場演說，這裡給我的印象非常深，因為我深刻地感受到，在招聘會現場，主持者懷有的激情是多麼的有感染力。金域檢驗和波士頓科學的主持人都來自人力資源部，非常有激情，從他們的言行上可以令我們在場者感受到他們對公司的深厚感情，以及從中透出的自豪感和強烈的忠誠。這些表現讓我們深受鼓舞，為大家帶來了振奮的精神和美好的期望，其作用不亞於任何精美的**和驚人的數字。
同時，他們的幽默也為現場增添了不少歡樂，很快就消除了緊張氣氛和大家相互之間的距離感，營造出活躍氣氛。
開場演說之後，就會由乙個在企業中擔任要職的人用***進行較長時間的宣講，內容仍然是對企業更為詳細的介紹，但更側重於講企業文化和對員工的職業生涯規劃及發展機會這方面，展示了完善的培訓體系和誘人的晉公升機制，還有我尤其記得金域檢驗提到在每年的中秋他們公司總部會向每一位員工的家屬寄月餅並且有生日假，這樣溫馨的舉措立刻贏得了大家的好感。主講人不會像我們平時見到的演講那樣侷限於***，而是充分拓展發揮，講的都是妙趣橫生而又細緻入微，把一幕幕畫面生動的展現在我們面前。
演說的最後乙個部分是由人力資源部來講，重點在於招聘的流程、人才發展通道和薪酬福利，尤其是在薪酬福利這方面講的都十分具有吸引力，甚至提到了在醫療行業的了「六險一金」（包括醫源性傷害險），為應聘者描繪了乙個光明的未來，頗為精彩。
宣講過後，都有乙個提問環節，這時大家是非常活躍的，完全不像我們模擬招聘的狀態，畢竟這是大家真真正正在決定自己人生的時刻。問題非常多，涉及的方面也很廣，招聘方對每個問題都會認真解答，如果有解決不了的，比如有同學對工作地點不是很滿意，他們還會很熱心的主動要把他介紹到其他省市的分公司去，真的讓大家感到非常受關注，也很欣賞這樣的企業。在這幾場招聘會中，還有乙個共同的現象就是企業帶回來了畢業於山大的學長學姐跟大家交流，他們的發言成為大家參考的主要**。
這個方式非常聰明，能跨越心理距離直接達到宣傳效果，又能有效解決同學們各種非常實際的問題比如吃住行方面，同時也是乙個讓大家感到安心的舉措，很快博得了在場同學的信任和好感。
揚子江藥業集團之所以給我印象深刻，是因為他們並沒有做過多的企業介紹，只是在短時間內重點講述了優厚的福利待遇，比如假期和娛樂，然後就有非常多的人去投簡歷。後來我調查了一下發現，原來這家企業常年在山大招聘，有較好的口碑，藥學相關專業的學生早就十分熟悉，所以幾乎直接就開始了如火如荼的招聘。由此可見，我們去參加招聘會，不能只是根據現場所得來進行判斷，還應當自己主動去了解很多相關資料，才能最終做出乙個理智的評價。
而對於不同的企業來說，招聘會的形式也是相當靈活的，根據實際情況，抓住重點、有的放矢，才能夠更加充分有效地利用有限時間找到合適的人才。我也發現，不同行業的校園招聘會有明顯的風格差別，比如醫藥類的相對經管、理工科等要稍顯嚴謹和呆板一些，形式上趨於一致缺乏創新，學生們的表現也比較中規中矩，現場還是相對沉穩的。這也跟行業特點有關，本來醫藥行業就是乙個嚴謹踏實的行業，進來的也多是勤奮務實的人，所以可能整個行業對招聘會的形式並沒有過高的要求。
學習了招聘與選拔這門課，再到現場去參加真正的企業招聘會，看到企業的人力資源部是如何表現，才感覺到對於所學的東西有了些許深入的理解。把課本上的理論放到現實中應用，不僅需要對流程的正確把握，還有至關重要的部分就是作為招聘方，對於這個過程所投入的巨大精力和熱情，對每乙個環節的精緻把握，對每乙個應聘者的關心耐心，甚至自始至終保持微笑，都為企業成功招到合適人才發揮著或直接或間接的重要作用。沒有精彩的現場表現，將會使企業喪失很大一部分吸引力，為招聘帶來遺憾。
因此，作為乙個人力資源管理工作者，乃至所有崗位上的管理工作者，除了完善的理論，還需要我們的情商，需要我們的智慧型和感情，將熱情投入到工作中，用心去了解別人的需求，然後用我們的激情和力量去感染人、鼓舞人，才能做出完美的管理，真正為組織實現目標。
參加校園招聘會的感想
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招聘會感想
之所以選擇去參加招聘會，作為小組的面試者，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式，同時我也想積累一些關於招聘會的面試經驗，但本次招聘會卻讓我感覺到一些用人單位來招聘並沒有我們想象的那麼嚴苛，可能大概看了簡歷之後會問幾個關鍵問題，然後就會留下你的資訊和簡歷，準備接受下一位應聘者的諮詢。也許這是...
招聘會感想
在學校的最後一年了，課也少得可憐。回想剛踏入校園的光景彷彿還在昨天，可轉眼間就到了畢業之際，在這個我們每個大三的學生都會面臨乙個不容忽視的問題就是求職。老師在群裡面發布了好多的招聘資訊，也去招聘會上轉了一下，訊息多的可怕，可謂是亂花漸欲迷人眼了。而作為一名打算考研的學生而言，我參加招聘會的原因僅是因...