隨著我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這「就業難」的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。
每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些中小企業都選擇去高校挑選一些適合自己企業的優秀人才。
身為大三學生的我，在之前並沒有參加過招聘會，但是這次的招聘會雖然只是在學校裡舉行的，也給了我很大的感觸，想象著明年的主人公就是我們自己了，不免還是有些緊張，招聘會舉辦在學校的榮茂大樓的大廳裡，一大早我和室友早早的來到了大廳，300多家中小企業已經布置好了自己的展台，我突然的有有一種莫名的緊張感，不知是不是氣氛帶動的了，參加了這次招聘會後，我有一下感想：
1、招聘會所提供的工作崗位多，但是要求也很嚴格
我也和室友沿著每個企業的攤位轉了一圈，發現提供文員工作的很多，但是工資都不高，還有很多招技術型的工作，這類工作需要有嚴格的技術功底，還有一模擬較熱門的工作就是老師，例如一些補習學校，或者培訓機構是急需老師的，而且工資也很高，但是要求也很高，對於這類的工作，師範類的學生會比較有優勢。
2、真正找工作的人並不多，大都是看看
在我沿著招聘場地轉的過程中，我發現大三，大二的學生要遠遠多於大四的學生，而且展位面前看熱鬧的熱很多，真正去詢問工作情況的人並不多，不知是什麼原因，一些負責人也說，為什麼大四的學生那麼少。
3、同學們準備不充足，並沒有做好就業的準備
我也在一些崗位面前逗留，詢問一些有關工作崗位的要求，我發現真正面試的人很少，我想原因可能是大家準備的不是很充足，或者在面試的時候旁邊會圍觀很多人，這也會讓招聘者很緊張，其實有些崗位的要求我們完全可以勝任，比如，要求專科以上學歷，有良好的團隊合作能力、良好的語言溝通能力、良好的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業。這些條件雖然很多，但是卻不苛刻，我相信大部分學生都可以滿足。問題就是沒有準備充足，或者對自己想做什麼並不明確，才導致了招聘會的成功率不高。
我也總結了幾大面試技巧，可以幫助我們提高面試的成功率：
1、第一印象的「重要性」。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，並有可能影響到後面的談話。
2、時刻記住的「針對性」假如站在企業的角度來說，他們花這麼大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。
3、專業知識的「必要性」。專業知識的「必要性」體現在知識背景上。不能完全拋棄大學裡面學的知識，雖然很多人都說大學裡學不到什麼，其實當你在應聘的時候，招聘者還是會看重你的大學成績和表現的，所以從專業的角度打動招聘者是一定要的。
4、要根據公司所招聘的崗位展示自己的能力，比如公司招聘的是文員或者秘書，那你就要向公司招聘者說明你為什麼能勝任這項工作，為什麼你可以比別人更能做這份工作，說明的時候要注意條理性，不能毫無目的的亂說。
通過此次招聘會，讓我對就業有了更為清醒的理解，不再認為它離我們很遙遠。我們應該要時刻準備著，要立馬行動。雖然這次的經歷像是打醬油般的度過了，但因其是用活生生的現實情況向我證明著那些雖前人苦口婆心的勸，但自己就是不相信的東西，也讓我看到我和自己想要的工作之間的差距。
如果我想要縮短這些差距，必須在加強自己的長處的同時，努力改善那些會阻礙自己職業道路的弱勢。不然一年後的我們就要加入失業這一大軍中了。
參加招聘會的感想
世界經濟飛速發展，生活水平日益提高，我國高等教育的快速發展，大學生就業問題越來越引起人們的關注。當前，就業問題成了大學生最為關心的問題之一，無論是在普通院校還是在重點院校都存在這 就業難 的聲音。面對每年畢業人數的不斷增加，大學生的就業壓力及就業形勢日益嚴峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會，那些...
參加招聘會的感想
未雨綢繆是種睿智。作為乙個大學生，機會總是留給有所準備的人。因此我們小組的成員分別參加了校外的實習招聘會。我們參加這次招聘會的初衷，並不僅僅為了去感受招聘現場裡每乙份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給我們自己乙個方向與定位，為以後找到理想的工作打下堅實的基礎。面...
參加招聘會感想
24日去了招聘會現場，感覺目前大學生就業真的很難。大學畢業生就業難已經成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業生不得不加入考研大軍或者找到乙份並不對口的工作勉強餬口。就業難的原因可能是 1.畢業生數量猛增。隨著中國高等教育的發展，全國高校每年都在擴招，導致畢業生的數量也是一年比一年多。但是就業崗位的數...