之所以選擇去參加招聘會，作為小組的面試者，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式，同時我也想積累一些關於招聘會的面試經驗，但本次招聘會卻讓我感覺到一些用人單位來招聘並沒有我們想象的那麼嚴苛，可能大概看了簡歷之後會問幾個關鍵問題，然後就會留下你的資訊和簡歷，準備接受下一位應聘者的諮詢。也許這是每個公司的策略，現今的人才市場大都是供大於求，招聘者們當然希望能為自己的公司無色到優秀的人才，所以一般都不會在招聘會當天給你過多資訊或者像真正的面試一樣認真進行雙向選擇，所以我的目標只能縮小為了解自己的專業在求職中可能適合的崗位，以及對大概的人才需求有乙個了解，以期在日後能通過對比出來的職業差距積極豐富自己。
雖然在有限的時間裡面試的公司不多，但從開始的小心翼翼到後來敢於主動和招聘方談判，我體會到自信在求職過程中的重要性。其中有一家公司就因為我在薪資問題上特別主動而改變了一開始對我平淡的態度，多交流了一些公司日常工作上的事情。參會時我們大可不必被應聘單位列出的條件嚇倒，首先要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望，敢於為自己爭取，不怕失敗。
因為在我看來求職過程也是乙個雙向的選擇過程，如果我只關心自己最終能不能應聘成功，而不去關心它能給我帶來的收益和價值的發揮，想必公司也不會缺少這樣廉價的勞動力。如果我是公司的主管人員，我對乙個不向我追求工資的員工的工作能力會持有懷疑態度的。當然，我們也要有足夠的談資，作為初涉職場的新人，也不能好高騖遠，一定要結合自己的實際能力做出乙個合理的定位。
重要的是在應聘過程中表示出你在工作中學習能力及吃苦耐勞精神。每年這麼多畢業生，對於hr來講，學生和學生的差別其實不是很大，或許只是乙個名字符號，特別是在銷售行業，誰積極主動誰業績出色，誰才是人才，可稱之為優秀。
整個招聘會下來，我大致了解了自己的職業方向，薪資最吸引我的並不是最適合我的，也並不是我理想的工作狀態。諮詢的過程中我也深深感受到了大企業和小公司在招聘時的氣場差距，足夠有實力的企業才會足夠有底氣的去招聘你；同樣，足夠有資本的你才會有足夠的自信去應聘她。想要進入理想的用人單位，我知道自己還有一段距離……
招聘會感想
在學校的最後一年了，課也少得可憐。回想剛踏入校園的光景彷彿還在昨天，可轉眼間就到了畢業之際，在這個我們每個大三的學生都會面臨乙個不容忽視的問題就是求職。老師在群裡面發布了好多的招聘資訊，也去招聘會上轉了一下，訊息多的可怕，可謂是亂花漸欲迷人眼了。而作為一名打算考研的學生而言，我參加招聘會的原因僅是因...
校園招聘會感想
參加校園招聘會所感 校園招聘是企業直接從應屆本科生 碩士研究生和博士研究生中招聘企業所需人才的常用有效方式，有很多種實現形式，包括企業派人到學校 擺攤設點 和學生直接到企業實習等，其中舉辦多場校園招聘會進行公開招聘是目前非常有代表性的方式，為了解其現場真實情況，從中學習招聘相關知識經驗，我選擇了幾場...
參加招聘會感想
24日去了招聘會現場，感覺目前大學生就業真的很難。大學畢業生就業難已經成了社會上熱議的問題，因此有一大批畢業生不得不加入考研大軍或者找到乙份並不對口的工作勉強餬口。就業難的原因可能是 1.畢業生數量猛增。隨著中國高等教育的發展，全國高校每年都在擴招，導致畢業生的數量也是一年比一年多。但是就業崗位的數...