招聘會紀實（原創）
11月17日，有幸參加了我校本屆畢業生最大的一次雙選會，可能是因為這是我作為學生編輯最後一次參加這種採訪，所以格外在意，特別想較為系統的寫出乙份東西。經過思考，我決定秉承雙選會的精髓，從招聘單位和應聘畢業生兩方面做乙個完整的採訪。
招聘單位篇
一、我很累，所以我眼裡的簡歷只有幾條
網路上，有無數的簡歷模板，無數的專家指導，不管是教你做針對乙份工作的簡歷還是教你做乙份「放之四海而皆準」的簡歷，其最終目的都是為了打動看你簡歷的那位hr。如何第一時間打動他呢，讓他捨得把時間多花在你簡歷上呢？
「我很累，所以我眼裡的簡歷只有幾條」，一位招聘單位的hr非常真誠的道出了廣大人力資源工作者的心聲。我們可能會說我們做乙份簡歷不容易，但社會就是這樣，人人都有自己的工作，人人都有很多的無奈，作為一位hr，不可能逐字逐句的看你的簡歷。在交談中，我驚訝的發現，人力資源的簡歷篩選是有一定的「潛規則」的。
例如，多數簡歷中的求職信都不會被理會，網上的求職信模板鋪天蓋地，而且不少的同學為圖省事，直接複製貼上的不在少數，這也導致應聘單位的不信任。因此，我們建議大家堅持「簡歷貴在簡」的原則，可以省掉這一步，即使是寫，也一定要寫出真情實感，切忌複製。
簡歷中最吸引人的部分不是什麼獎勵之類的，而是你對共同工作的認識及對自己的定位，當然這就包括你的專業、自我介紹以及你求職的目標。只有當應聘單位確定你是他們需求的人才後，他才會耐下性子去看你的成績經歷。這是乙個「術業專攻」的時代，而不是「萬金油」時代。
簡歷中對於自己的成績經歷的敘述也是有一定的規則可循的。獎勵一定要挑選針對於此項工作，你覺得對競爭此項工作最重要的獎勵附上。順序也要從重到輕，證書附上的是最重要的，幾張影印件足以，千萬不要把簡歷裝訂的像本書似的。
如果全是特別重要的獎勵榮譽也就罷了，但如果是些無足輕重的證書的話，可能會引起hr的反感。提到書寫自己的經歷，一定要針對工作需求，而且一定要具有連續性，如果單單出現一段時間的空檔期，會引起hr的質疑，可能就會導致你與工作失之交臂。
二、我很挑剔，所以我很注重你的細節
「我很挑剔，所以我很注重你的細節」，一位受訪的hr說道。其實說實話短短十幾分鐘是沒有可能完全了解這個人的，面試者除了提問一下必要的專業知識、要求應聘者自我評價。但只要是心儀這項工作，就不會自曝其短，這也是人之常情。
面試官深知此點，所以他們大多數都是從你不經意的細節中發現你的缺點。
面試中切忌出現一些**的小動作，像摸鼻子，撓頭之類的。說話要學會控制語速，可以試著模仿面試官的語速。
其實，每一位人力資源人員都經歷了無數次的面試場景，你要說的話，其實他能猜到七八分，所以這就要求我們不能「與眾相同」。例如要求我們講述一下自己的優缺點，我們的泛泛而談只會讓他們覺得毫無根據，甚至引起反感。我們可以選擇用乙個有代表性的自己的故事來描述從中體現的優缺點，切記不要自吹自擂。
也許就是因為你的乙個與眾不同的小故事給面試官帶來乙個深刻的印象，讓你有幸得到自己心儀的工作。
應聘畢業生篇
一、我很理智，工資與發展前景，我選後者
「我很理智，工資與發展前景，我選後者」，一位接受採訪的簽約畢業生講到。選擇自己的簽約單位不只是看工資的高低，更重要的是看自己到了這個平台之後會不會得到發展的機會，是不是會適合自己的職業規劃。公司需要我們為其帶來利潤，我們童謠需要公司為我們提供發展的最好平台，雙贏互利才是王道。
盲目的廣投簡歷的時代已經遠去，精確打擊才是正途。在你選擇投給這個公司簡歷之前，必須要確定他的歷史、發展、前景以及企業文化是否適合你，不要盲目的考慮工資待遇讓你的職業規劃錯過我們的理想。了解乙個公司不能只是通過網路了解，那很片面，要發動自己所有的人脈，從公司內部了解到最真實的資訊，確定自己是不是真的要選擇此公司。
二、我很明智，地域，適合我的才是最好的
近幾年來，地域問題越來越淡化，那種蜂擁東南沿海的現象已經一去不復返了。一些中小型城市倍受歡迎，生活節奏正常化、物價相對較低等原因導致了這一現象。
「我很明智，地域，適合我的才是最好的」，一位簽約在一中型城市的畢業生接受採訪時說。其實選擇大城市或者小城市取決於應聘者自己，你覺得自己是乙個喜歡挑戰的人，能夠很好的適應大城市的快節奏，那麼你可以去大城市。如果你生性淡然，喜歡在簡簡單單的慢節奏中實現自己的職業規劃，那麼你可以選擇中小城市。
無論如何，只有適合自己的才是最好的。
作者:孫均帥
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