聯想培訓心得
2023年12月21日、22日、23日、24日，有幸參加了聯想教育集團山東省中等職業技術學校班主任團隊管理研修班的培訓，有幸聆聽了孫華老師的講課，深感受益匪淺，讓我對班主任工作有了更深的理解和認識。
對於乙個剛參加工作的「新人」來說，此次培訓讓我覺得在做學生思想工作的理論和技巧方面、班級管理方面的路還有很長，路漫漫爾其修遠兮，吾將上下而求索。下面談一下我的幾點感受：
首先，在認識上得到了提公升——班主任工作的準確定位
通過培訓，轉變過去在工作對於班主任的角色定位，將聯想有關企業的管理理念引入到班級管理中來，將自己的角色定位為乙個管理者。非常感謝通過這次培訓能讓我捕捉到最新的教育動態，呼吸教育前沿的資訊，真正做到與時俱進。
其次，在思想上得到磨礪與昇華——班主任心態的調整
培訓的內容很多，方式很新穎，在其中我的思想經受了一次痛苦的歷練。當我們煩死自己時，是需要勇氣的。用學到的理念反觀自己的教育行為，不得不承認，自己的管理方式存在著許多的缺憾！
培訓中，我邊學習，邊思考。我們不能以那些老方法、老思想再走今天的教育之路，我們要敢於正視自己的不足，積極思考，更新觀念，明確今後的努力方向
「教育觀念決定了教育行為」，先進的理念指引著方向，理念告訴我們：要尊重學生，要善待學生，要承認差異，要做學生心理的保健者。
聯想新員工培訓分析
1 培訓方案 聯想對新員工的指導從其進入公司的第一天開始。上班第一天，有新員工的 首天培訓 主要是熟悉工作環境和要求 緊接著是所在公司的新員工入職培訓 集團的 入模子 培訓及後續的輪崗培訓，之後，新員工就可以返回各自的部門和崗位。前兩個培訓各需 周，輪崗通常需1 2周，經過這三個規範過程，新員工的培...
36小時 聯想培訓經典
職工每月加班禁超36小時 如果因企業原因致職工待工，必須支付職工生活費。用加班費補償超額加班時間不合理。工傷鑑定結果出來前不得終止合同。勞務派遣要與原單位職工同工同酬 22日，北京市勞動和社會保障局做客城市管理廣播，就 勞動合同法 為市民答疑解惑。工傷鑑定結果出來前不得終止合同 如果職工在職期間發生...
聯想管理部總結
實創上地物業服務 聯想管理部 2009 年度工作總結 本年度管理目標 一 顧客滿意率95 以上 每年至少組織進行一次客戶意見徵詢 日常與客戶溝通 回訪 妥善處理客戶投訴。二 工程維修及時率100 嚴格執行公司關於工程維修的管理規定 公司日常檢查相關規定的落實情況 裝置故障率低於2 按照裝置維修保養計...