[提要] 民營企業中團隊成員的合作意識與合作能力決定著團隊作用能否充分的發揮，同時也決定著民營企業本身能否獲得良好的發展。本文在對團隊合作在民營企業發展過程中的作用作出論述的基礎上，對民營企業中的團隊優化方式進行研究與**。
關鍵詞：團隊合作；民營企業；作用；方式
一、團隊合作在民營企業發展過程中的作用
（一）團隊合作在民營企業成長期的作用。民營企業作為商業組織，追求效益的最大化，而人力資源則是民營企業生產資源中最為重要的組成部分，所以民營企業管理者需要對企業人力資源內部關係作出合理的協調與處理，通過構建團隊合作氛圍與機制來確保民營企業具有實現效益最大化的基礎。在民營企業創業初期，由於企業具有較小的規模，所以企業老闆能夠通過全權掌控企業決策與組織就可以推動企業發展，在此階段，企業人力資源方面所存在的矛盾與問題並不突出。
然而，當企業達到一定規模之後，在此階段，企業需要更多的工作人員來確保企業的健康發展，而在企業工作人員會持續增加的背景下，如果由企業員工所構成的員工團隊不能開展良好的溝通與合作，則企業老闆所作出的決策以及企業中的規章制度也就難以得到落實；反之，企業員工所構成的員工團隊如果具備良好的合作意識與合作能力，則團隊所具有的執行力也能夠得到提公升，這對於企業的做大做強發揮著重要的作用。
（二）團隊合作在民營企業經營中的作用。包括民營企業在內的任何乙個企業中的員工都具有迥異的性格以及不同的工作能力、文化素養以及道德素養，而在員工所組成的團隊中，有許多員工都具有德才兼備的特點，但職業道德缺失、工作態度不端正的員工也難以避免，而如何將這些員工組合成為優秀的團隊並推動民營企業的發展則成為企業決策者與管理者都普遍關注的重要問題。當然，對於民營企業的經營而言，良好的團隊合作能夠讓團隊得出更好的營銷方案，並能夠對這些營銷方案進行貫徹，能夠在企業面對經營危機的過程中與企業共同奮鬥，共度難關，這是民營企業在激烈的市場競爭中得以生存和發展的根本。
而為了讓團隊合作在民營企業經營中發揮出推動作用，企業有必要構建獨特的企業文化，通過引導團隊中的員工樹立共同的價值取向來提高團隊凝聚力。
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