如何培養千山酒業員工的職業素養?
職業素養包含兩個重要因素：敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是「用心」去做好分配給的每乙份工作。
態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。
職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。所以，職業素養是乙個人職業生涯成敗的關鍵因素。
職業素養量化而成「職商」。英文career quotient 簡稱cq。也可以說一生成敗看職商。
職業素養包含內容
職業素養概括的說包含以下四個方面：
（1） 職業道德
（2） 職業思想（意識）
（3） 職業行為習慣
（4） 職業技能
前三項是職業素養中最根基的部分。而職業技能是支撐職業人生的表象內容。
在衡量乙個人的時候，企業通常將二者的比例以6.5：3.5進行劃分。
前三項屬世界觀、價值觀、人生觀範疇的產物。從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而後一項，是通過學習、培訓比較容易獲得。
例如：計算機、英語、建築等屬職業技能範疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術，在實踐運用中日漸成熟而成專家。可企業更認同的道理是，如果乙個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那麼技能越高的人，其隱含的危險越大。
那當然做好自己最本質的工作，也就是具備了最好的職業素養。所以，用大樹理論來描述兩者的關係比較直接。每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是乙個人的職業素養。
枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。活的形式既易於為從業人員所接受和實行，而且易於形成一種職業的道德習慣；職業素養是指職業內在的規範和要求，是在職業過程中表現出來的綜合品質，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面。
很多企業界人士認為，職業素養至少包含兩個重要因素：敬業精神及合作的態度。敬業精神就是在工作中將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正，敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是「用心」去做好公司分配給的每乙份工作。
態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。那麼，職業素養在工作中的地位如何呢？《一生成就看職商》的作者吳甘霖回首自己從職場慘敗者到走上成功之道的過程，再總結比爾·蓋茨、李嘉誠、牛根生等著名人物的成功歷史，並進一步分析所看到的眾多職場人士的成功與失敗，得到了乙個寶貴的理念：
乙個人，能力和專業知識固然重要，但是，在職場要成功，最關鍵的並不在於他的能力與專業知識，而在於他所具有的職業素養。提出，乙個人在職場中能否成功取決於其「職商」，而職商由以下l0大職業素養構成：工作中需要知識，但更需要智慧型，而最終起到關鍵作用的就是素養。
缺少這些關鍵的素養，乙個人將一生庸庸碌碌，與成功無緣。擁有這些素養，會少走很多彎路，以最快的速度通向成功。就是認識自己的個性特徵，包括自己的氣質、性格和能力，以及自己的個性傾向，包括興趣、動機、需要、價值觀等。
據此來確定自己的個性是否與理想的職業相符：對自己的優勢和不足有乙個比較客觀的認識，結合環境如市場需要、社會資源等確定自己的發再次，有意識地培養職業道德、職業態度、職業作風等方面的隱性素養。隱性職業素養是大學生職業素養的核心內容。
核心職業素養體現在很多方面，如獨立性、責任心、敬業精神、團隊意識、職業操守等。展方向和行業選擇範圍，明確職業發展目標。
1善於表現自己
在職場中，默默無聞是一種缺乏競爭力的表現，而那些善於表現自已的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機會。在我們的團隊，那些善於表現自己的員工是最具競爭力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出。善於表現的人才有競爭力，把握一切能夠表現自己的機會，善於表現而非刻意表現。
2低調做人，高調做事
在我們平時的日常工作中，盡可能學會低調做人，你將一次比一次穩健；善於高調做事，你將一次比一次優秀。在「低調做人」中修煉自己，在「高調做事」中展示自己，這種恰到好處的低調與高調，可以說是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。低調做人，贏得好人緣，做事要適當高調，將軍必起於卒任。
3設立自己的區域工作目標，按制定的計畫執行
在日常營銷工作中，首先應該明確地了解自己今天想要什麼，能為千山酒集團然後再去致力追求。乙個人如果沒有明確的目標，就像船沒有羅盤一樣。每乙份富有成效的工作，都需要明確的目標去指引。
缺乏明確目標的人，其工作必將庸庸碌碌。堅定而明確的目標是專注工作的乙個重要原則。目標是一道分水嶺，每天工作前先把今天所要制定的目標設定好，確立有效的工作目標，目標多了等於沒有目標，所以切記茫無目的的確定目標。
4做乙個時間管理高手
時間對每乙個職場人士都是公平的，每個人都擁有相同的時間，但是在同樣的時間內，有人可能表現平平，有人則取得了卓著的工作業績，造成這種反差的根源在於每個人對時間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場中具備不凡的競爭能力，應該先將自己培養成乙個時間管理高手。誰善於管理時間，誰就能贏；學會統籌安排，把你的手錶調快10分鐘。
5自動自發，主動就是提高效率
自動自發的員工，善於隨時準備去把握機會，永遠保持率先主動的精神，並展現超乎他人要求的工作表現，他們頭腦中時刻灌輸著「主動就是效率，主動、主動、再主動」的工作理念，同時他們也擁有為了完成任務，能夠打破一切「常規」的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場中笑到最後。不要只做老闆交代的事，工作中沒有「分外事」，不是「要我做」，而是「我要做」，想做「毛遂」就得自薦。
6服從第一
服從上級的指令是員工的天職，「無條件服從」是沃爾瑪集團要求每一位員工都必須奉行的行為準則，強化員工對上司指派的任務都必須無條件地服從，在企業組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才能夠產生。否則公司再好的構想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業的認可與重用。
像士兵那樣去服從，不可擅自歪曲更改上級的決定，多從上級的角度去考慮問題。
7勇於承擔責任
德國大眾汽車公司認為：「沒有人能夠想當然地『保有』乙份好工作，而要靠自己的責任感去爭取乙份好工作！」世界上也許沒有哪個民族比得上德國人更有責任感了，而他們的企業首先強調的還是責任，他們認為沒有比員工的責任心所產生的力量更能使企業具有競爭力的了。
顯然，那些具有強烈責任感的員工才能在職場中具備更強的競爭力！
工作就是一種責任，企業青睞具備強烈責任心的員工。
職業素養培養的內容
職業素養培養的內容涉及面很廣，覆蓋的內容也比較多，要提煉出乙個具有代表性和接受性的語言並非易事。但培養的目的是讓大學生身心健康 明榮知恥 堅持原則 遵紀守法 誠信為先 高效工作 團結合作 顧全大局 勤奮鑽研 言行有責 與時俱進。因此，職業素養的培養應主要體現在以下幾個方面 1 道德品質的培養。不可否...
自我職業素養培養計
首先要克服自己的書生氣，準備轉型做社會人。在社會上生存，很多原來學校的東西都要拋棄，所謂的職業素養，其實有一部分就是為人做事的技巧。職業素養的高低，其實是一門社會藝術，當你在工作崗位上摸爬滾打多年，自然能理會它其中的奧妙。現在能做的就是要放低姿態，不要以我是大學生自居，因為你畢了業，就開始上了一所新...
會計職業素養的培養方法與策略
摘要 隨著我國經濟體制改革的不斷深入以及社會主義市場經濟體制的日益完善，各行各業對人才的要求越來越高，會計人才的培養也開始面臨新的挑戰。會計專業人才的培養必須根據新的國際發展形勢和會計服務市場的變化走向，為社會輸送合格的會計人才。本文先揭示當前會計人才培養存在的問題，進而提出一套關於會計人才培養的方...