——隨意制定人事管理制度
律師在為企業尤其是一些小企業服務的過程中，常常發現企業的人事部門在制定人事管理制度時片面地維護公司利益，總是試圖通過借助公司強勢地位，單方面控制用工合同的存廢，殊不知之法律對這些關係員工切身利益的制度有著詳細的規定，一旦違法，這些人是制度存在無效的可能，律師列舉幾種常見情形。
1、傳統用人思維作祟，缺乏平等意識。
「曠工」不僅扣工資，還要加倍罰款；「遲到一小時，視為曠工半天」；
用人單位把自己視為一級**，人事管理視為自上而下的領導，基礎違背了平等原則。《勞動合同法》明確規定，勞動合同中可以約定試用期，同時規定了，在試用期內用工單位依據相關情形可以辭退勞動者，解除勞動合同。
2、單方解除合同權利不平等。
3、隨意剝奪員工合法權益。
年假不休，視為放棄 ；
精談人事管理
人事管理 源於 易派管理 如何招聘人才，人員如何進行提公升 淘汰 輪換，重點人才如何培養，績效和薪酬如何幫助人才積極性提高，工作效率提高。一 組織崗位設計 所有傑出的非凡企業都有出色的組織崗位設計 二 人員招聘 選對人要比培養人重要的多 三 人員配置 讓適合的人做適合的事 四 人員發展 關注員工的發...
公司人事管理規定
第一章總則 第一條為了規範公司員工的人事異動管理工作，保證公正合理地任用員工，制定本規定。第二條員工的人事異動工作，必須貫徹知識化 專業化的方針，堅持德才兼備，群眾公認，注重公開 平等 競爭 擇優的原則。第三條為員工發展提供公正的競爭機會。第四條本規定適用於公司全體員工，包括各在建專案的臨聘人員。第...
公司人事管理規範
公司人事管理工作流程 一 人員招募 1 招聘流程 面試兩輪 1 人事初試 2 用人部門負責人及管理部經理共同複試 基層崗位，若部門負責人不在，可由人事部門直接決定 管理崗位需共同參 與，缺一不可 3 入職材料 報到時，需向人事部門出具以下相關資料 身份證影印件 正反兩面 1份 學歷證明 畢業證書 學...