育賢中學2023年下學期食堂臨時用工管理細則
1、臨時工工資不保底,在完成本月成本核算利潤：營業組不低於23%、炒菜組不低於25%的情況下，營業組按營業額4.5%、炒菜組按5.
5%計算本組工資，再分攤到每個人。超過以上規定利潤部分的利潤按4%計算工資到組，再分攤到人。每月按實做的天數和實營業額計算。
２、未完成以上規定利潤的組，小多少個利潤百分點，按營業額的這個百分點扣到組，再分攤到個人。
3、每天每組所購買的菜基本相同，由管理組統一配給，由各組組長簽收。如某組需要小進的菜，可以和管理人員協商。蒸飯數由各組在上籠前報告，損失的飯按每盆1元錢從工資中扣除。
盆子由各組員洗好，計工標準:總盆數除以2乘0.1元為本組另增工資,均分到人。
4、視窗每月底換一次，按順推方法在下乙個月的第一天進行調換。炒菜組允許兩個組合在一起經營，也可單獨經營。但調換的時候每次只換乙個組。期未不足十天時間不再調換，中途放假不考慮。
5、教工食堂主廚工人每月工資按營業組平均工資位於第二的組進行計算（炒菜組算乙個組）。副廚每月固定工資630元。
6、臨時工允許在食堂就餐，不單獨炒菜，只能用學生菜，每月從工資中扣餐費40元。組內工人必須制止其他人員來本組中就餐，否則就從本組工資中每吃一餐扣除3元。管理人員、鍋爐工、蒸飯工、衛生工、送碗工吃早餐只固定在辦公室隔壁組，中晚餐只允許乙個送碗工、兩個衛生工在此組就餐（每月扣生活費40元）。
7、學校不放假情況下，不管什麼節日不再計算加班工資。本組的衛生必須每天清掃，大檢查衛生每次每人補20元。
8、無特殊情況不准請假，請假必須由管理人員通過，七天以上的請假由管理人員請人。不得由組內人員代替請假工人。
9、倒垃圾統一安排，組長由各組推選。
10、嚴禁偷竊、打飯不打卡行為，一經發現立即清退。
11、最後解釋權歸由校長辦公室。
祁東育賢中學總務處
2023年8月30日
臨時用工管理規定
5.1臨時員工的工資待遇採用日用工制的形式，按月計發。工資計算公式 工資標準 出勤天數.5.2按照勞動法有關規定，臨時員工每月工作時間不得超過26天，未經部門主管批准不得加班，如有特殊情況需加班的必須爭得本人同意，超出部分每加班一天發放一天標準工資，國家法定節假日加班的每加班一天加發一天標準工資 5...
小學營養餐食堂臨時用工合同書
2 勞動報酬採取月包乾工資形式，每月包乾工資1200元 包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償 供餐不滿半月的按半月工資算，滿半月至一月的按一月計算工資，勞動報酬每學期末結算一次，等中心校審核報賬後統一支付。3 寒暑假及半個月以上不提供營養餐時不享受工資待遇。四 安全責任 1 乙方必須嚴格遵守學校食...
臨時用工管理辦法
第一條目的 為使臨時用工人員的聘用及管理遵循人事管理程式與規則規定而制定本辦法。第二條人員申請 在保持臨時用工人員數 零增長 的前提下，各信用社 部 因人員緊缺且工作需要 期間在一年 含 以內 須聘用臨時人員時，應填具 臨時用工申請表 並根據表中內容要求填寫，由基層社 部 主任核准，呈報人事科審批。...