1.目的
為嚴格控制人工成本，合理使用臨時性用工，根據上級有關規定，結合本公司實際，特制訂本制度。
2.臨時性用工的範圍
（1）凡因工作需要必須從社會上短期招用1年以下的城鎮待業人員、農民工、外地來京務工人員、離退休人員、在校實習學員、其他企業的下崗人員，均屬於臨時性用工；
（2）使用外地務工要在市勞動局規定允許範圍內，屬限制工種的，原則上不得使用。
3.使用臨時性用工的批准許可權
各單位（部門）因工作需要，確需雇用臨時性用工時，須提前寫出書面用工報告，註明用工人數、崗位、用工條件、使用期限，送公司勞動人事部報主管經理批准後，方可招用。具體人選可由用人部門單方確定或與勞動人事部門共同確定。未經批准擅自使用的臨時性用工，一經查出，予以辭退。
4.招用條件
（1）自覺遵守國家政策、法令，遵守企業的各項規章制度；
（2）具有工作崗位需要的專業技術特長，能圓滿完成本崗位的工作任務。需持證上崗的崗位，必須持證上崗；
（3）身體健康，無傳染性疾病，能堅持正常工作；
（4）離退休人員的年齡，男不得超過65周歲，女不得超過60周歲。特殊工種作業人員不得招用離退休人員；
（5）能服從公司的管理和指揮，安全生產，遵守操作規程和服務規範。
5.招用審查
（1）專業技術人員，須持專業技術資格或技術等級證書；
（2）離退休人員，須持離退休證；
（3）本市下崗人員，應持有下崗證或證明；
（4）城鎮待業人員、農轉工，須持本市戶口本或求職證。
6.招用手續
（1）用人部門或勞動人事部門面試，填寫招用登記表；
（2）勞動人事部按規定進行資格審查；
（3）組織體檢；
（4）簽訂協議書（由公司統一制發），合同期限3~12個月。並實行1~3個月的試用期。
7.臨時用工工資的支付標準
（1）被聘在管理崗位工作的，執行月工資計發制，按下列標準計發：
1）具有高中級或相當於高中級專業技術職務資格的，月工資額2000~3000元。屬於不可替代崗位的，經領導研究另議；
2）具有初級或相當於初級專業技術職務資格的，月工資額1000~2000元。
（2）被聘在下列工人崗位的，執行日工資計發制，按下列標準計發：
1）被聘在廚師、司機、電工、水暖工、維修工、計算機錄入員等技術工人崗位工作的，日工資30~50元 ；
2）被聘在服務員、採購員、炊事員、售貨員、綠化工、司梯工、執行工、水化工等熟練
工人崗位工作的，日工資20~40元。
（3）被聘在庫工、值班門衛、保潔員、保管員、收款員、輔助廚工等輔助工人崗位工作的，執行小時工資計發制，按xx市最低工資標準計發放。
（4）臨時性用工當月工資根據當月考勤，於次月15日發放。
8.勞保福利待遇
（1）臨時性用工只享受工資，不享受公司其他津貼和補貼；
（2）所在單位具備提供工作餐條件的，可免費享受工作餐；
（3）根據工作崗位需要及有關規定，臨時性用工享受本崗位勞動保護；
（4）臨時性用工患病和非因工負傷，不享受企業醫療保險待遇，屬因工負傷的，按有關規定報銷醫療費。
（1）對臨時性用工要與正式職工一樣進行管理，按崗位職責和工作標準進行嚴格考核，並按出勤日或出勤工時計考勤。
（2）各用工部門每月初3日內將臨時性用工的上月考勤，經負責人簽字後，報勞動人事部門審核以支付工資。
（3）臨時性用工在試用期內不勝任工作或違章違紀，企業可隨時予以辭退。
（4）企業提前解除合同，須提前30d通知本人，並支付相當於本人半個月工資的賠償金。
(5)臨時性用工不勝任工作，因違反勞動紀律和企業規章制度，或對工作不負責任造成經濟損失，可隨時予以辭退，企業不支付賠償金。給企業造成經濟損失的臨時性用工還需進行賠償。
(6)臨時性用工若解除合同，須提前30d通知用工單位，並交納相當於本人半個月工資的賠償金，本人不交納賠償金的，自上次工資收入中扣除。
(7)臨時工在試用期內，或因企業不按勞動合同支付（兌現）勞動報酬、提供勞動條件及以暴力、威脅手段強迫勞動的，可隨時解除合同，不向企業支付賠償金。
建築公司年月日
臨時性作業安全管理制度
第一章總則 第一條為進一步加強煤礦臨時性作業的安全管理工作，有效防範和杜絕煤礦臨時性作業過程中可能引發的各類生產安全事故，根據集團公司相關規定，結合我礦實際，特制訂本制度。第二條我礦臨時性作業是指井上 下科隊 綜採 掘進 通防 探放水 機電 運輸等 正常工作範圍以外的工程及從事主體生產任務以外其他臨...
裝置檢修 臨時性檢修管理制度
關於施工 檢修安全管理規定 試行 為確保檢修 施工的規範和有序進行，杜絕事故發生，本著 誰主管，誰負責，誰的區域，誰負責，誰的專案，誰負責 的原則，特制定本管理規定。一 專案委託方職責 1 對作業方進行資質檢查，確認合格後，方可下達 安全技術交底 需在易燃易爆區域動火，在施工前必須督促其辦理動火報告...
臨時用工管理制度
第一條本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的短期僱傭人員。第二條部門因業務需要增加臨時用工的，由部門負責人提出書面申請計畫，交人力資源部審核後報公司分管用人部門的高層領導審批。第三條臨時用工申請計畫應註明用工事由 用工期限 用工人數 用工 是否需要公司提供食宿以及根據臨...