行政管理專科
人力資源管理
姓名:商晨
選擇題.
1 . 基本工資的計量形式有（ ）(4 分)
a. 基本工資和輔助工資
b. 崗位工資和技能工資
c. 計時工資和計件工資
d. 定額工資和提成工資
2 . 勞動合同一般都有使用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（ ） (4 分)
a. 4個月
b. 6個月
c. 8個月
d. 10個月
3 . 被測處於最興奮狀態的是（ ） (4 分)
a. 問卷測驗
b. 觀察評定
c. 評價中心
d. 面試
4 . 以人性為核心的人本管理的主體是（ ） (4 分)
a. 職工
b. 環境
c. 文化
d. 價值觀
5 . 可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（ ） (4 分)
a. 勞動條件好壞
b. 勞動責任大小
c. 勞動貢獻大小
d. 工資或技術熟練程度
6 . 基本工資的計量形式有（ ） (4 分)
a. 基本工資和輔助工資、、、
b. 計時工資和計件工資
c. 崗位工資和技能工資
d. 定額工資和提成工資
7 . **由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的型別，屬於制定人力資源規劃的（ ） (4 分)
a. **未來的人力資源供給
b. **未來的人力資源需求
c. 供給與需求的平衡
d. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施
8 . 具有內耗性特徵的資源是（ ） (4 分)
a. 自然資源
b. 人力資源
c. 礦產資源
d. 動物資源
9 . 把「員工視為活動主體、公司主人」是哪一種人力資源管理模式？（ ）(4 分)
a. 自我中心式、非理性化家族管理
b. 以人為中心、非理性化家族管理
c. 以人為中心、理性化團隊管理
d. 自我中心式、理性化團隊管理
10 . 通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ ） (4 分)
a. 準備階段
b. 實施階段
c. 選擇階段
d. 檢驗效度階段
11 . 每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了「以人為中心、理性化團隊管理」模式的什麼特點？（ ） (4 分)
a. 封閉式的自危表現
b. 開放式的悅納表現
c. 封閉式的悅納表現
d. 開放式的自危表現
12 . 從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（ ）(4 分)
a. 體質
b. 智力
c. 思想
d. 技能
13 . 影響招聘的內部因素是（ ） (4 分)
a. 企事業組織形象
b. 勞動力市場條件
c. 法律的監控
d. **
14 . 乙個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高管理效能，保證（ ），帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。 (4 分)
a. 管理效能
b. 管理質量
c. 管理水平
d. 管理創新
15 . 人力資源與人力資本在（ ）這一點上有相似之處 (4 分)
a. 品性
b. 態度
c. 經驗
d. 能力
16 . 招聘程式中不包括的是（ ） (4 分)
a. 填寫申請表
b. 職位安排
c. 尋找後選人
d. 甄選
17 . 我國的社會保險制度體系主要包括（ ）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。 (4 分)
a. 養老保險
b. 就業保險
c. 生活保障
d. 意外保險
18 . 管理人員定員的方法是（ ） (4 分)
a. 裝置定員法
b. 效率定員法
c. 職責定員法
d. 崗位定員法
19 . 「社會人」人性理論假設的基礎是（） (4 分)
a. 泰勒的科學管理原理
b. 梅奧的人際關係理論
c. 馬斯洛的需要層次理論
d. 霍桑實驗
20 . 企業對新錄用的員工進行集中培訓，這種方式叫做（ ）(4 分)
a. 崗前培訓
b. 在崗培訓
c. 離崗培訓
d. 業餘自學
21 . 員工考評指標設計分為幾個階段（ ）(4 分)
a. 3
b. 4
c. 5
d. 6
22 . 下列獎金中，（ ）屬於長期獎金 (4 分)
a. 超額獎、、、
b. 成本獎
c. 員工持股計畫
d. 合理化建議獎
23 . 通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬於（） (4 分)
a. 組織外部環境
b. 組織內部環境
c. 物質環境
d. 人文環境
電大人力資源管理本科作業答案
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第一講 人力資源管理概述 4 人力資源管理過程包含那些步驟？如何實施有效的人力資源管理？答 人力資源管理過程包括八個步驟 人力資源規劃 職務設計和工作分析招聘 選拔 培訓 績效考核 薪酬與福利 職業發展 那麼，該如何實施有效的人力資源管理呢？首先要進行人力資源規劃，在適當時間 為適當的職位配備適當數...