採購管理大綱武文紅V

2022-08-18 19:45:06 字數 2573 閱讀 6717

採購管理

採購管理、談判、**商管理

(2天課程)

【培訓物件】:採購經理、主管、**鏈負責人、計畫員、

運營負責人、產品設計人員、物流負責人

【培訓收益】:與**商進入談判階段之前,採購的基礎管理和談判準備是至關重要的,否則將直接導致談判程序的而被動。通過本培訓,學員將學會如何以一種專業的方法建立採購的基礎管理、有條不紊地準備和進行談判,即如何精心準備談判以增加成功的機會,如何制定乙個實際的、可行的談判目的和目標,以及如何制定乙個有效的談判策略,還包括提問的藝術、積極的傾聽、戰術的運用以及不同的談判技巧的學習和使用。

通過本次學習和訓練,學員深刻認識到:採購管理系統的建立是基礎,而好的談判技能不是天生的,它可以不斷發展和改進。

【培訓內容】:

採購基礎管理

1 不同採購品項的專業分類管理(第一天 9:00-10:30)

1.1 明確採購需求的明確方法

1.2 需求**方法簡介

1.3 **規劃與預算

預算的概念和實質

業務性需求/資本性需求的預算方法

如何制定**規劃

1.4 採購組織結構設計與採購授權

2 認識與理解**市場的方法與步驟(第一天 10:45-12:00)

2.1 準備進行**市場分析需預先明確的問題

2.2 評價**市場競爭程度和影響

供需曲線的應用

波特的「五種力量」模型

與競爭和非競爭市場相關的風險和機會

競爭市場下,**商在何種情況下可通過

2.3 理解市場驅動力

2.4 **定位模型將採購品項進行專業分類

2.5 企業(**商)定價原則和**評價

明確產品**的構成因素

**/成本模型

特定市場中**商使用哪些不同定價因素?

3 練習:將採購品項進行分類並舉證(第一天 13:00-14:00)

4 **商關係和合同型別(第一天 14:00-14:45)

4.1 **方-採購方關係/合同連續圖譜;

現貨採購、定期採購、無定額合同、

定額合同、夥伴關係、合資企業、內部**

4.2 內部**與外包比較

4.3 **商感知模型

4.4 練習:請扮演為銷售人員進行銷售**

4.5 轉換成本和**商開發之間的權衡

5 **商評估與**評審(q:605556860第一天 15:00-16:00)

5.1 **商評估與管理

潛在**商的評估標準

**商積極性測評模型

給**商設定權重與評定等級

5.2 **商**的獲取與評審(第二天 9:00-10:30)

獲取與選擇**的方法

非正式法;詢價;正式招標法;採用電子市場

獲取與選擇**的標準

最低**;最低所有權總成本(tco);

加權評分;價值評估

獲取與選擇**的數量

採購談判

1 概述(第二天 10:30-12:00)

1.1 認識談判的重要性以及如何利用談判提高採購與**的有效性策略

1.2 認識到談判的時機尤其重要策略

1.3 描述談判過程的主要階段及其特徵

1.4 採購談判情景故事

2 獲得並理解資訊

2.1 在準備談們應考慮的因素策略

2.2 要滿足的需求

2.3 **市場的環境

2.4 採購戰略及所期望的與**商的關係,要考慮將要談判的**品項的屬性和重要性

2.5 進行** / 成本分析並為**商建立成本模型作為談判的基礎策略

2.6 依據**商對公司業務的感知來評價達成所希望的**商關係型別的可行性策略

2.7 確定自己的談判風格,如何應對對方或許也會使用的五種主要談判風格策略

2.8 決定雙方組織和個人實力的對比策略

2.9 對談判雙方進行swot分析策略

3 演練:我們是怎樣進行實際採購的(第二天 13:00-13:40)

4 談判目標與政策(第二天 13:40-14:45)

4.1 設定現實可行的談判目標策略

4.2 目標的不同層次

4.3 談判的目標應遠大和現實

4.4 確定談判的不同變數或問題策略

4.5 談判的變數時相互關聯的,而且也同談判目標相聯絡

4.6 分析不同的選擇策略

4.7 在不知道最佳選擇之前不要開始談判,否則談判會失敗

4.8 設定每個變數的目標以及確定他們的優先順序策略

4.9 制定談判策略策略(第二天 15:00-16:00)

4.10 你自己的談判目標

4.11 對方的立場和可能的利益

4.12 雙方的相對優勢和劣勢

4.13 說服技巧和方法策略

4.14 可供採用的談判戰術詳解

4.15 組織和策劃談判策略

4.16 談判團隊的組建

5 談判

5.1 確定談判的不同階段策略

5.2 設計好提問與積極傾聽對方的重要性策略

5.3 確定並考慮對方的利益策略

5.4 肢體語言的特定形式策略

6 後續工作

6.1 一旦達成協議能夠描述關鍵性問題

6.2 評估談判績效

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