九朝會加班管理制度
1. 目的：
為明確和規範加班審批程式、有效控制加班，特制定本制度
2. 適用：
適用於公司全體員工
3. 責任：
各部門主管、經理、總監
4. 程式內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對於因工作需要的加班，公司支付相應加班費。
5. 加班
5.1 加班的定義：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作。
5.2 以下情況不屬於加班：
5.1.1 屬於本職工作範圍內的當天工作任務，當日沒有完成而延長工作時間的；
5.1.2 公司總經理、部門經理及主管不存在加班；
6. 加班申請
6.1.1 員工加班要向區域主管申請，並事先得到部門總監的批准。根據公司的規定，如果沒有部門總監的批准，不能算作加班，也就無須支付加班費。
6.1.2 加班申請的提交
經過批准的加班申請單一般要在實際加班的前一天下午四點鐘前由部門負責人提交人力資源部，以便人事審核。如有意外，則必須在實際加班發生後的一天內及時補交。
6.1.2.1 嚴格執行
為了更好地培養大家做計畫的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
6.1.2.2 加班時數
員工加班申請每天不得超過3小時，每月累計不得超過20小時，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6.1.2.3 緊急任務
特殊情況需要臨時計畫加班者, 相關部門主管或經理要加以額外的說明,並在事後兩天內及時將領導補批後的加班申請單提交人力資源部。
6.1.2.4 領導出差
如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到人力資源部,同時相關領導把批准意見email致人力資源部相應的人事管理人員。
7. 加班打卡
無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
8. 加班工資的支付
8.1 辦公室職員不享受加班費，但可以調休。
8.2 公司若不能在當月安排員工調休的則按加班時間支付加班報酬。加班費計算方式如下:每小時加班費=月基本工資/21.75天/8小時加班時數係數
係數 : 周一至周五為 1.5
週六至週日為 2
國定節假日為 3
8.3 加班工資結算每月一次，由人力資源部核實後隨工資一起發放。
8.4 無效超時工作
員工因不勤勉或不努力，未能在正常工作時間內完成分配的工作而需要額外工作的，將不支付額外工資。
9. 加班調休
公司將會根據實際生產狀況，在跟員工溝通的基礎上合理安排員工加班時間的調休。
或者如果員工有加班時間，比如乙個星期日，他可以在不影響正常工作的前提下填寫調休申請單在本月內安排其它時間來休息。
10. 加班申請流程及申請表附後！
北京九朝會餐飲****
2023年12月1日
員工加班細則
1.區分為三班與二班制，其配檔如下面。2.以上三班或二班的工作，如係鍋爐 熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，並應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續加班計算。3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘 夜...
員工加班管理制度新
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