第一章總則
第一條、 為規範天海順集團****（以下簡稱公司）公司員工加班管理流程，保障公司員工合法權益，提高工作效率，確保完成各項工作任務，特制定本管理規定。
第二條、 本制度適用於公司本部，各分公司遵照執行。
第三條、 人力資源部為公司員工加班管理制度的歸口管理部門。
第二章加班管理細則
第四條、 加班定義
所謂加班，是指在規定工作時間外的雙休日、法定節假日及8小時以外因指定工作事項或者部門負責人指定工作事項，必須繼續工作乙個小時以上的情形。
第五條、 加班種類
1、超負荷加班：工作需要當日必須完成或者指定時間完成，正常工作時間滿負荷也無法完成而需要在規定工作時間外繼續工作的情形，稱為超負荷加班；
2、計畫加班：根據部門工作需要在週末或國家法定節假日繼續工作的，或者因為公司範圍內的會議、培訓、學習等需要占用晚上和週末休息時間的情形，稱為計畫加班；
3、應急加班：因臨時性的工作增加或者突發性工作任務，需要在規定工作時間以外繼續延時工作的情形，稱為應急加班；
第六條、 加班時間核算
加班時間以小時為單位計算，不足一小時的略去不計。
第七條、 加班申請
因正常工作原因需要加班的，必須提前至少一小時填寫《加班申請單》，經批准後方可認定為加班。
特殊原因（下班之後因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的）可以事後補填《加班申請單》，並註明「補填」；非特殊原因一律不得事後補填，否則認定為加班。
第八條、 加班申請與換休流程：
第九條、 因個人原因導致當日工作未完成需要延時工作的，不視為加班。
第十條、公司各部門行政人員原則上不安排加班，由於部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程式進行。
第十一條、各部門、各分公司員工每月加班總時間不得超過36小時，加班總小時超出36小時的情形，超出小時安排加班人員工作調休，公司不予支付加班費。
第十二條、員工加班開始、加班結束必須按規定進行指紋打卡，因個人原因造成的未打卡責任自負，不視為加班。不具備打卡條件的，由主管領導負責記錄加班時間。
第十三條、 各部門、各分公司每月月底彙總本部門、分公司人員加班情況，下月初將人員加班彙總表及加班申請單報至人力資源部，人力資源部根據部門、分公司上報的加班彙總表及加班申請單，進行核對，對於加班申請單加班時間與指紋打卡機顯示時間不符的情形，加班無效，公司不予支付加班工資，人力資源部確認無誤後，根據規定計算加班工資。
第十四條、 加班調休
所有員工加班需要調休的，一律先填寫《加班調休申請單》，在月底時用個人累計的加班時間沖抵當月非帶薪請假時間，沖抵後如有剩餘的加班時間則計入下月。
舉例：甲截止到11月30日累計加班15小時，11月份請非帶薪假一天半（一天按照8小時計算，折合小時數為12小時），那麼月底計算考勤時可以沖抵掉請假時間，剩餘3小時的加班時間計入下月。
第十五條、 加班申請審批許可權
1、集團公司員工
（1）、普通員工加班，由部門經理和主管副總簽字審批；
（2）、經理助理、部門經理、部門副經理加班，由主管副總簽字審批：
（3）、高層領導加班，由總經理簽字審批。
2、分公司員工
（1）、普通員工加班，由部門經理和分公司經理簽字審批；
（2）、部門經理、部門副經理加班，由分公司經理簽字審批；
（3）、分公司經理加班，由集團公司主管副總簽字審批。
第十六條、 加班調休以年度為單位，在春節放假前將本年度內加班剩餘時間進行彙總，在不影響工作的前提下，將員工剩餘加班時間與春節假期合併使用；上年度加班時間不計入下一年度。
第三章例外與加班紀律
第十七條、 不屬於加班的情形
1、正常延時工作不超過一小時的；
2、因個人原因造成工作延誤或返工而延時工作的；
3、未按照加班管理制度提前申請的，或申請程式不規範的；
4、因個人原因造成加班未打卡的；
5、休息日組織員工旅遊、戶外活動、員工運動會等非正式活動的；
6、需要值班的；
7、其他不應屬於加班的情形。
第十八條、 加班紀律
1、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退處理；
2、加班期間消極怠工、不服從安排或擅離職守的，取消調休，並按考勤、員工獎懲等相關規定處理；
3、為取得加班機會弄虛作假進行加班者，一經發現核實後，根據公司獎懲管理制度嚴肅處理。
第四章附則
第十九條、 本制度由集團公司人力資源部負責解釋與修訂。
第二十條、 本制度自頒發之日起施行。
2023年1月6號下發物業
公司員工加班管理制度
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