這幾天都在圍繞熱點話題在寫部落格，比如一篇《我的站都遭百度遇襲，日本駐華大使車輛在京遇襲事件有什麼驚奇？》我都覺得這篇很搞笑，我不知道我是憑什麼勇氣寫出來的。為這些熱點話題還真傷透了腦筋，今天給大家帶來一篇身在seo職場很有用的文章，希望大家仔細耐心的把它看完，這樣我在寫這篇文章的目的也就達到了。
一、公司招聘seo主管要求
1、知道得清楚seo的完套操作流程以及一些基本常識要懂。
2、數值剖析；
（1）前一階段剖析（**關鍵詞競爭度剖析、①競爭對手的站內數值剖析：站外：收錄、有關域、谷歌link鏈結。
站內剖析：友誼鏈結、標題、內容評定等級、標籤優化。②**關鍵詞的開鑿、詞用篩子選剖析。
③使用者需要剖析）
（2）中後期剖析（百度熱能功圖、pv、跳出率的剖析、獨立訪客、頁面稽留時間的剖析、**關鍵詞的詞庫建設）
3、敏感感
（1）盯招資料（有關搜尋的變動，**關鍵詞名次**變動，後台過訪數值的變動）盯招資料作總結概括
（2）每日聽vip課
（3）仔細檢視vip的qq群趁早理解行業動向
（4）盯著谷歌的論壇和部落格\站長指南
4、seo各自技術官位的操作你都要走一遍。
（1）編輯：軟文、cz、各種學科、論壇等等
（2）外鏈專員：裡外鏈建設
（3）站內優化：布局、robots、301、**優化等等
（4）推廣（盡力走一遍）
（5）常見手續的學會建造和模型板的安裝
5、有道德品質道德高尚的seo（seo的管理是一門關於「道」的藝術）
二、做為seo主管應當怎樣分配辦公
1、流程培養訓練（3天教會他整個兒流程。）
（1）你做他看
（2）他做你看
2、考察審核
（1）外鏈考察審核：收錄率和品質度
（2）編輯考察審核：軟文的品質和站內內容品質
（3）站內優化考察審核（用谷歌站長工具來考察審核，收錄的品質考察審核，**安全，iis日記，**內容更新，**微調）
三、夥伴的心態處置和系統的製造。
1、樹立令人滿意的文化背景（從自個兒做起，說一不二）
2、技能培養訓練的整體體系
①技能的培養訓練
②文化的培養訓練
3、夥伴心態的處置
4. 團隊職能分配：
seo團隊一般由三至四人組成，一部分人負責外鏈建設，一部分人負責內鏈建設，大家一起分工合作完成。
5. 調整團隊的心態
這是長沙seo深刻領會到的，做seo優化時，心態變得非常重要，因為這項工作涉及乙個統計學，需要長時間努力才能有所收穫，切忌煩躁，保證每天按照計畫完成就可以了。
如何當好一名行長
加強自建設提高綜合素質 推動全域性工作又好又快發展 隨著股份制公司的正式掛牌成立，農業銀行以全新的面貌踏上了新的征程。做為農業銀行基層的一名管理者，我認為站在新的歷史起點上，面對新形勢新任務，面對新機遇新挑戰，必須從以下幾個方面加強自身建設，提高自我素質，才能夠團結和帶領員工創造出一流的工作業績。一...
如何當好一名班長
班長，即是一班之長。這看似簡單，卻是個含義豐富的稱謂。在日常工作和生活中，我們經常會講到班長是 兵頭將尾 軍中之母 一班人如何走走多遠，向何處飛，飛多高。主要就看班長這個頭如何帶，將尾 即最末端指揮者。領導及上級的指示如何落實。就要看班長這一環節的作用發揮的怎麼樣了。否則一切任務都不能很好的完成，更...
如何當好一名內勤
內勤是整個工作環節中的一枚重要 棋子 內勤的工作職責是為領導出謀劃策，積極發揮參謀助手作用，協助領導做好各方面的工作，是整個檢察工作中的重要一環。乙個合格的內勤必須具有強烈的事業心 高度的責任感和求真務實的工作態度，具有較高的政治素質和業務能力，熟悉業務和內勤工作，具有較寬的知識面和合理的知識結構以...