教師工作站管理辦法

（八）「教師工作站」的所有教師要深入了解行業技術發展水平，深入了解企業新工藝、新裝置、新技能情況，應積極參與企業相關專案的研發，產品的生產等，不斷提高自身的業務和知識水平。

（十）「教師工作站」的每位教師每學期至少發表本專業學術研究**1篇，或研發新產品並通過鑑定和申請專利1項，或主、參編1篇論著。每學期提交關於專業建設、人才培養方式和課程改革、實訓基地建設等方面的研究報告（不少於）至少1篇，開設學術報告（講座）至少1次。

（十一）教師在「教師工作站」期間除經認定歸屬教師本人所有之外，其他與「教師工作站」有關的智財權均屬職務發表，權益分配依國家規定處理。

（十二）進駐「教師工作站」的教師原則上為各系專業帶頭人或定為骨幹教師培養物件的老師。各系可根據實際情況對進駐人員進行適當調整。

二、相關待遇

（一）學校將根據每學期的工作計畫及相關要求，給「教師工作站」劃撥一定金額的資金，用於「教師工作站」科研經費。

（二）進駐「教師工作站」的教師，根據進駐方式，享受相關待遇：

1.脫產

2.利用寒暑假、雙休日或教學間隙參加「教師工作站」相關工作，時間可累計計算

三、監督考核

（一）各系應根據實際情況對教師工作站提出具體詳實、注重實效的考核要求，制定切實可行的考核細則。

（二）各系應成立專門的監督考核小組並報教務處和國家示範校建設辦公室備案。監督考核小組應對「教師工作站」定期檢查，隨時抽查，並做好書面記錄和存檔工作。

（三）學校成立監督考核組，由校長辦公室總負責，由教務處、國家示範校建設辦公室等部門組成。學校監督考核組不定期對「教師工作站」進行抽查，並做好書面記錄和存檔工作。

（四）「教師工作站」的相關教師，如需請假的，需提前向工作站負責人或系相關負責人請假，涉及到企業相關工作的還必須提前向企業負責人提出請假申請，並做好相關交接工作。凡事先未請假，而出現缺崗情況的，除提出書面說明材料外，按學校相關規定進行處理。

（五）教師在進駐「教師工作站」結束後，須由企業出具書面評價考核意見，向所屬系提交《教師進駐教師工作站考核表》，並附上相應的書面材料。各系及學校監督考核組對教師進行綜合考核，交教務處和國建示範校建設辦公室備案。

（六）如有特殊情況，需中止「教師工作站」相關工作的教師，須根據《教師進駐教師工作站協議》，經系部批准，並報教務處和國家示範校建設辦公室備案。

本管理辦法自發文之日起執行，以往管理辦法與本管理辦法相牴觸的，以本管理辦法為準。