我與現在的單位從07年簽訂勞動合同至今

我與現在的單位從07年簽訂勞動合同至今，我是做業務的。

07年簽訂的勞動合同裡面規定試用期為3個月，每月工資1000元。銷售政策規定每月有200元**費。但是試用期滿後我就一直領取1200元的工資，我和別的業務員一樣，一人一片市場，但別的業務員卻比我每個月多領200多元，我當時合同上寫的我是業務代表，別人是業務經理。

公司銷售政策規定我的待遇就應該是這樣。a.我能不能申請同工同酬？

08年合同上月薪1200元，裡面包含社會保險。銷售政策規定每月有300元**費b.這個規定合法嗎？

公司有乙份銷售政策規定：全年差旅費由業務員全部承擔，公司可以先給業務員報銷，到年底從業務提成中扣除。市場退貨運費由業務員全部承擔。

調貨運費有業務員承擔。（我本年退貨運費是7000多元）因為我年底庫存超過公司「銷售政策」規定公司處罰了我7000多元。c.

這個規定合法嗎？我應該承擔這部分費用嗎？公司是不是轉嫁商業風險？

我能不能要求公司歸還扣我的錢。中途9月份考核我沒有達到公司規定的回款。公司扣了我的工資只剩下300元了。

10月份也同樣因為沒有達到公司規定的回款，扣了我200多元。到年底公司把以上費用都讓我承擔算下來我還要給公司找錢，公司說11月12月工資全部充減了我的欠款了。d.

我能要回我的工資嗎？

09年勞動合同規定月薪800元，銷售政策規定每月有300元**費，績效工資400元。今年7月25號公司給客戶發傳真通知，說我已經被公司辭退了，我給單位銷售部長打**證實了此事。沒過幾天我去單位了一趟見了銷售部長，他給我說了這個事。

辭退我的原因是：我連續兩個月沒有給公司回款，也沒有發貨，違反了公司的規定。但我沒有看見公司的辭退檔案。

我今年工資領到5月份，我現在花了差旅費6000多元，（公司給我報了1500元）現在出現了負數。5個月工資加起來不夠我的差旅費。e.

我應該承擔這部分費用嗎？還是公司應該給我全部報銷？我今年的提成也沒有算。

按公司的銷售政策規定以上費用都是我承擔，我能要回嗎？f.我害怕公司不給我工資和提成，我能從客戶處拿錢嗎？

g.這種情況公司因該給我賠償金嗎？應該是多少？

我的工資應該算到幾月份？h.我要求公司給我辦理2年多的社會保險等，應該按基本工資算呢？

還是基本工資+績效工資+**費呢？我還有哪方面的事情沒有考慮到請各位律師指正。非常感謝您耐心的看完我的事情經過。