目前數碼部部門成員2人，裝置器材暫無，是學通社人數最少的部門，在社團內部主要擔任提供新聞**、管理微博等職能。
人才吸納：目前數碼部急需新鮮血液，又值招新之際，部門計畫招新3人。由於數碼部要求部門成員具有拍攝新聞**能力和拍攝一定專業**的能力，所以在招新時應該區別於其他部門的要求，著重這兩方面能力的挑選。
其次再綜合考慮能力、責任感及其他方面。
人才培養：人才培養計畫主要在頭兩個月集中培訓，目的是盡快培養出具有初步採訪能力和攝影知識的應用型人才。同時也要求部門人員對社團內部事務有一定了解，這樣在大型活動人手不夠的情況下能實現人力資源調配。
招新後第乙個月，對新成員進行部門事務的培訓，讓其熟悉部門現狀、發展規劃、規章制度，分配部門任務。第二個月主要培訓攝影技術。由部長或副部帶領參加各類活動進行社會實踐，同時進行一對一輔導。
由於今年正值校慶90周年，實踐機會可遇不可求，部門計畫組織一次攝影活動，屆時將廣泛吸引攝影人才投稿。
為了切實履行好數碼部的職能，使數碼部更能滿足社團日常工作的需要，我對部門進行了如下規劃：
1. 部門內部沿用學通社規章制度條例，部門成員必須嚴格遵守。
2. 積極配合其他部門工作（如配合宣傳部的宣傳工作），在人力資源調配時要積極響應，服從安排。
3. 配合記者站新聞採訪的需要，所提供的新聞**要切實符合新聞內容，反映新聞主題。
4. 辦好本部門特色活動，發揮新聞力度。
5. 管理好分社微博。更新微博會採取分時段分工合作的方式進行，力求傳遞最新訊息。
6. 要求成員配備數位相機，以配合部門工作的開展。
7. 積極投稿，每月進行一次考核，投稿數量在3張以下的進行懲罰，懲罰內容待商議。
8. 做好部門內部溝通，及時發現亮點、提出想法，及時向上級匯報工作。
文藝部部門規劃
一 上學期工作內容總結 1 招新工作 招新時沿用傳統模式，讓同學們填志願表，規定日期面試。面試時採取自我介紹 才藝展示 部長提問的方式，總體很好，展示了文藝部傳統嚴謹的工作作風。我覺得下次招新時可以針對部長提的問題做點修改，除了問一些關於同學自己的問題和與部門有關的問題，還可以設定心理問題或情景題目...
實踐部部門規劃
實踐部可謂是創協與外界溝通的橋梁，從增進創協與其他學校組織的交流到對外的招商引資,從協會內活動到協會對外的聯絡，都是實踐部的活動空間，就其部門本身來說是乙個工作環境相對靈活的部門。這個學期實踐部的主要工作是加強校內外的聯絡,輔之以做好與贊助商的聯絡,做到做好協助 擴大影響 加強聯絡。為了更好的開展外...
自律部部門規劃
一 本職工作 1 查寢 1 檢查寢室衛生，督促各個寢室的內務整理，營造乙個良好的學習環境和生活環境。2 搜查違規電器，及早發現以防患於未然。2 考勤 1 學院各種活動的簽到。2 考察學生自習出勤率，配合學校領導整頓學院學風。3 後勤服務 1 負責學院各種活動的水。2 某些活動會用到的藥物或者桌椅凳子...