［摘要］少數民族大學生就業問題已經成為當前社會普遍關注的焦點問題,本文大量梳理新疆少數民族大學生就業問題的研究文獻,以期對新疆少數民族大學生就業問題造成就業困難作成因分析，為解決這一難題給出可行性的措施和對策,從而更好地提公升新疆少數民族大學生就業問題的研究廣度。
［關鍵詞］就業問題；新疆少數民族大學生;雙重主導與全國少數民族大學生就業研究狀況相比,關於新疆少數民族大學生就業問題的研究要相對少一些,研究方法和理論創新還有很大的差距。在已有的研究文獻中，對於新疆少數民族大學生就業問題的研究主要集中於造成就業困難的成因分析和解決這一難題的措施和對策。造成新疆少數民族大學生就業難既有客觀方面的原因,如新疆經濟欠發達、高校擴招、就業制度不完善、學校的專業設定、教學內容和培養目標不夠清晰等；又有主觀方面的原因,如自身素質不高、漢語水平較低、計算機技術不熟練、就業觀念存在的問題等。
還有一些文章從主觀原因和客觀原因兩方面結合起來,分析和研究造成就業困難的因素,並且給出可行性建議,就需要**、高校以及少數民族大學生從自身出發,拿出相應的對策,採取相應的措施,共同解決這一難題。
。李爽、安曉琴的《新疆少數民族大學生就業狀況的分析與對策》(《陝西師範大學學報(哲學社會科學版)》,2023年第2期)論證了少數民族大學生就業難度大的主要原因是漢語不過關、家庭經濟條件差、就業觀念守舊；宋鋒華、張玉玲的《新疆少數民族大學生就業問題實證研究》(《新疆社會科學》,2023年05期)在問卷調查的基礎上,運用路徑分析軟體amos6 0分析了少數民族大學生的個人能力、個人性格特徵、個人期望,並就如何提高新疆少數民族大學畢業生就業水平提出了相關政策建議；張允、居來提·司馬義、徐晶晶的《新疆少數民族大學生就業觀調查研究》(《伊犁師範學院學報(社會科學版)》,2023年第2期)以新疆大學為調查物件,從就業目的、就業願望、就業環境認知等十個方面反映了少數民族大學生就業觀的特點；李剛、張偉的《資訊時代下新疆少數民族大學生就業問題探析——基於塔里木大學的實證調查和分析》(《電子商務》,2023年第11期)對塔里木大學少數民族大學生如何解決資訊時代下就業難問題提出了要求；邢利偉的《新疆高校少數民族大學生就業觀調查研究》(《新西部(理論版)》,2023年第2-3期合刊)指出新疆少數民族大學生自身存在的問題和不足,建議加強引導,實現科學化,提高就業競爭力；帕孜來·馬合木提、郭建偉的《新疆少數民族大學生就業意向實證分析》(《中國電力教育》,2023年第13期)對新疆少數民族工科院校應屆畢業生在就業意向、就業觀念、擇業標準上存在的若干問題進行分析,並提出了相應的對策。
大學生就業問題研究
摘要 近年來，我國高校畢業生數量逐年增多，加之當前金融危機的影響，畢業生的就業形勢受到前所未有的挑戰，甚至出現了所謂 畢業即失業 的說法。因此大學生畢業後能否順利就業，已成為全社會普遍關注的熱點問題。大學生就業難不僅有社會原因，也有大學生自身的原因。如何解決大學生就業難的問題不僅關係到大學生的切身利...
少數民族大學生文化適應的影響因素研究
作者 黃啟杰 文存閱刊 2018年第09期 摘要 文化適應是反映文化特性和文化功能的基本概念。主要指文化對於環境的適應，有時也指文化的各個部分的相互適應。文化是人類社會特有的現象，是人類為了滿足自身的需求而創造出來的物質和非物質產品的總和。本文立足社會實踐與最新理論，旨在探索95後少數民族大學生文化...
大學生就業問題
摘要 近年來大學生就業難問題受到全社會的廣泛關注，總結起來就乙個字 難，產生這一問題的原因是多方面的，既有社會需求不足與畢業生大量增加形成的供需矛盾，也有高校 學生自身和用人單位等方面的原因。因此，解決大學生就業問題也需要 高校 用人單位和大學生共同努力。關鍵詞 大學生就業 原因 對策 創業 正文一...