一、職工上崗情況
1、職工上崗率
指標解釋：企業自有職工上崗情況，鼓勵企業提高自有職工上崗比例。
計算公式：職工在崗職工人數/在冊職工人數（注：在冊職工人數中對「雙停」（停薪停保）的兩不找人員、自繳社保、協議保留勞動關係人員可剔除），
二、人才培訓與開發
1、培訓經費投入率：
指標解釋：評價企業職工培訓經費的投入力度，進而評價企業人才培養和開發深度和力度。
計算公式：職工培訓經費投入總額/職工培訓經費提取總額
2、培訓人員覆蓋率：
指標解釋：企業當期培訓職工人數佔全部職工人數的比例。
計算公式：當期參訓職工人數/職工平均人數
三、人事調配
1、人員流動率：
指標解釋：企業內部職工流動人數佔企業在崗職工人數的比率。
計算公式：系統內部調配人數/當期在崗職工平均人數
2、人才流失率：
指標解釋：企業當期主動離職人數佔在崗職工平均人數的比例
計算公式：主動離職的員工數/[（期初人數+期末人數）/2]（5-16.5）
四、績效管理
1、全員業績考核覆蓋率：
指標解釋：納入績效考核的職工人數，佔在崗職工平均人數的比率。
計算公式：納入績效考核的職工人數/在崗職工平均人數
五、分配與激勵
1、薪酬支付率：
指標解釋：企業支付給職工的當期應發工資總額佔當期發生的應發工資總額比率。工資總額的統計範圍為所有工資性收入專案，即全口徑計算。
計算公式：當期實際支付的工資總額/當期發生的工資總額
2、人均工資增長率：
指標解釋：當期在冊職工人均工資與上年同期人均工資的增長幅度。
計算公式：在冊職工人均工資-上年同期人均工資）/上年同期人均工資。
六、生產效率
1、勞動生產率：
指標解釋：指勞動者在一定時期內創造勞動成果的效率。
計算公式：產值/從業人員的平均人數
七、社保與福利
1、社保繳納率：
指標解釋：企業為職工參加的五項基本社會保險的費用繳納情況。社保費用核定標準為職工+企業承當的全部費用。
計算公式：五險當期實際繳納費用總額/當期應繳納費用總額。
2、公積金繳納率：
指標解釋：企業為職工參加的住房公積金的費用繳納情況。公積金繳交費用核定標準為職工+企業承當的全部費用。
計算公式：當期實際繳納的公積金總額/當期應繳納公積金總額。
人力資源管理分析指標庫
一 人力資本能力 1 人員數量指標 定義 是指反映報告期內人員總量的指標。1.1期初人數 定義 是指報告期最初一天企業實有人數，屬時點指標。如月 季 年初人數。收集渠道 人力資源部員工花名冊 1.2期末人數 定義 是指報告期最後一天企業實有人數，屬時點指標。如月 季 年末人數。收集渠道 人力資源部員...
人力資源管理案例分析集
目錄案例一 t君該不該採納 a君的末位淘汰法呢？2 案例二施女士該怎麼辦？關於上下級關係處理的問題 2 案例四我們該如何去做呢 是否實施差異性年終獎金制度？3 案例六憑我乙個人的力量如何去改變這些現狀，應該做些什麼？5 案例七提高員工滿意度，能否提高企業的績效 6 案例八如何進行職業生涯規劃 6 案...
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...