一、引言：
近年來，永修招商引資勢頭強勁。大招商、招大商，一批大專案、好專案紛至沓來。2023年，園區主營業務收入首次突破100億元大關。
隨著園區企業擴大再生產，用工需求激增，用工缺口不斷增加，園區企業招工難、務工難這一矛盾在永修日趨凸顯。
郵政資料庫商函是通過對郵政海量資料的分析、挖掘，篩選出針對性強的名址資料，並通過信函的形式將資訊傳遞給目標受眾，實現一對一的溝通，是企業拓展市場的一種有效方式。而招工商函是一些用工企業對針對性向需求務工人員寄發的一種資料庫商函。
二、調查方法
1、我局由於考慮到時間的有限，從元月19日到2月15日，分為8個小組分別進行調查走訪，既提高了調查效率，又能綜合獲得永修不同地區人民在外務工情況。
2、根據實際情況，我們將調查的部分內容進行了調整，從在外務工的農民工調整到所有的在外務工人員，同時收集這些人群在外務工的名址。
三、調查結果：
1、永修縣現有在外務工人員近10萬人，主要遍布在江浙、廣東、上海和北京等地，年齡在18—45歲之間，大多數從事製造業、紡織業、建築業、零售業和商業。
2、永修縣在外務工人員，大多數是屬於已婚人士，90%以上的在外務工人員的子女都留在家中，由年長的父母照顧，絕大多數在外務工人員是一年回家一次，一般時間是在新年年初，過完年後就返回，返回時間集中在正月初五至正月十八。
3、2023年，永修縣招商引資工作成果顯著，全年新引進內資專案48個，其中億元以上的專案有21個，實際到位資金45億元；新引進外資專案12個，實際進資50004萬美元，外貿出口達到4899萬美元。星火有機矽一體化、奈米微晶建材、默克微電子製造等一批規模大、後勁足的專案相繼落戶，永修將迎來前所未有的發展機遇和大好形勢，但同時嚴峻的務工短缺始終制約了這些企業的發展，絕大多數企業因員工不足不能滿負荷的開工生產。
4、永修縣目前各大企業用工薪資在此基礎上1200元—2500元，已與江浙、廣東沿海地區持平。
5、就業渠道：朋友介紹佔39%，親戚介紹佔23%，通過招聘廣告佔23%，通過中介佔15%，中介的力量在逐漸的減弱，同時中介公司還存在一些問題，報道中介公司欺騙行為也與日俱增。
四、在走訪調查中發現：
1、有33%的在外務工人員是不願在本地就業，有41%的在外務工人員說如果用工條件相同的話可以考慮，有關13.5%的在外務工人員願意在本地就業，有12.5%的在外務工人員是無所畏的。
2、絕大多數在外務工人員不知道永修縣目前有這麼好的務工市場。通過調查，有33%的在外務工人員不知永修的用工情況，有38%的在外務工人員是從家人的**中得知永修用工情況，有14%的在外務工人員是從收到永修縣勞動就業局寄發的郵政賀卡中得知的，還有10%的在外務工人員是在年前返鄉後收到勞動就業局的招工商函中得知，有5%的在外務工人員是通過本次市場調查才得知的。
五、解決問題
1、建議在每年大年初三前召開一次大型招聘大會。這樣既可以有效的引導永修在外務工人員在本地就業，照顧好家庭老人和小孩，和協社會，還為我縣一些企業和單位提供不小的助力。
2、擴大永修用工市場的宣傳。
①建議在年底前，由**部門向所有永修在外務工人員寄發乙份溫馨的新年祝福函，傳達永修**對他（她）們的關心，告訴他（她）們永修一年來的變化和各大企業用工情況。
②建議在年前在外務工人員返鄉之時，組織一些人員到車站向返鄉的外出務工人員散發宣傳單頁，宣傳永修各大用工企業的用工情況。
③建議有關部門或用工企業定時的向所有永修在外務工人員本人或家人寄發乙份當地企業用工情況。
六、總結
總的來說，永修縣用工市場目前是嚴重短缺，各大企業要想招收到滿意的員工，除了改善用工環境（薪金、生活條件、企業文化、公升遷制度、三險等）外，還要加強對外的宣傳，現在的市場，也是「酒香也怕巷子深」。也只有這樣，乙個企業才能招得到好的員工，留得住人才，才能創造乙個和協、團結、奮進的企業氛圍，進而在激烈的市場中立於不敗之地。
本次調查，由於時間緊迫，人員有限，在調查過程中沒有完全平衡男女比例和老青少之間的比例，並不能完全代表永修整個地區招工市場的狀況，具有一定的片面性。
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