案例1-財務管理目標的討論
--天津泰達第一部股權激勵成文法
2023年9月，泰達股份（000652）正式推出了《激勵機制實施細則》，這是我國a**上市公司實施股權激勵措施的第一部「成文法」。
早在2023年底，作為大股東的泰達集團就和天津市**、開發區領導就怎樣在企業激發管理層及員工的積極性進行過**，並得到開發區領導的鼓勵與支援。
根據《細則》，泰達股份將在每年年度財務報告公布後，根據年度業績考核結果對有關認識實施獎懲。公司將提取年度利潤的2%，作為公司董事會成員、公司管理人員以及有重大貢獻的業務骨幹的激勵**。
**只能用於為激勵物件購買泰達股份的流通**並作相應凍結；而處罰所形成的資金，則要求受罰人員以現金在6個月之內清償。由公司監事會、財務顧問、法律顧問組成的、相對獨立的激勵管理委員會負責獎懲。 這種獎懲方式，能夠最大限度地將激勵物件的利益和公司的穩步增長長期緊密地結合在一起；而保持激勵管理委員會工作的獨立性和乘員的廣泛性，可以保證獎懲的嚴肅、公正和公開。
泰達股份每年根據經營業績考核激勵物件，達到考核標準的給與相應的激勵、達不到考核標準的給與相應的處罰。最重要的考核指標之一是公司每年業績的15%的增長率。
泰達股份認為，公司獎勵給個人的是獎金，而購買公司流通**的行為屬於個人行為，這種股權激勵機制與《公司法》對回購條款的限制（《公司法》第149條）不相牴觸。
按2023年度淨利潤的2%計提，公司可提取260萬元的激勵**（含稅）。
自1999~2023年經過了6年的時間，泰達股份的高管們手中的**越來越多，下表是公司自2023年以來的總股本和高管資料。
泰達股份每年根據經營業績考核激勵物件最重要的考核指標之一是公司每年的業績15%的增長率。下表是公司自2023年以來每年業績資料：
思考與討論的問題：
1.分析天津泰達的《激勵實施細則》，在財務管理目標上的特點。
2.天津泰達的《激勵實施細則》有什麼特點？
3.從天津泰達近幾年的主要業績指標，評價實施財務管理目標和股權激勵措施的效果。
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