工裝管理制度
一、 目的：
隨著公司的規模化發展，員工人數迅速增加，為進一步提公升企業良好的整體形象，加強員工規範管理，提高企業美譽度，對工裝的製作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。
二、適用範圍：
本規定適用於公司全體員工。
三、職責：
3.1 行政人事部負有工裝製作、發放、登記、檢查、折舊手續辦理的職責。
3.2 行政人事部負有對轉正的員工及時提供工裝的職責。
3.3 各部門負責人有負責監督檢查糾正本部門員工著裝是否符合公司規範的職責，並有配合行政人事部檢查的義務。
3.4 行政人事部有義務和責任按對當月的工裝製作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行彙總，每年年底對當年工裝情況彙總分析《年度工裝情況彙總表》（詳見6.4）。
3.5 行政人事部負責本規定的修改及完善。
四、相關說明：
4.1行政人事部應指定專人負責工裝管理工作。
4.2工裝的面料、顏色、樣式為公司統一制定，個人無權隨意更改。
4.3 批量製作時需簽訂相關協議，呈報公司總經理批准。
五、內容：
5.1 工裝種類及配發數量
5.1.1 種類a、員工工裝
b、特殊崗位工裝（維修、保潔、保安）
5.1.2 配發數量（工裝分夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發數量如下）：
a、 夏裝和秋冬裝各兩套。
b、 維修人員除配發員工統一工裝外，另配發一套特殊崗位工裝。
c、 保潔、保安人員只配發特殊崗位工裝兩套。
5.2 工裝製作
5.2.1 工裝的面料、顏色、款式由公司統一標準，後期延續製作時按標準進行，如更換款式布料時，須經公司總經理批准（原則上不能隨意更改）。
5.2.2 規格：工裝大小尺碼由承製商根據員工的身形量身制定，行政人事部協助承製商填寫《工裝製作尺寸統計表》（詳見6.1）。
5.2.3工裝每兩年更換一次，由行政人事部負責統計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行定製。
5.2.4 員工配發的工裝丟失損壞的，在交納工裝成本費用後按上述要求製作。
5.3 工裝領用：
5.3.1 工裝製作完畢後，工裝管理人員負責辦理入庫手續後通知各部門相關人員領用。
5.3.2 領用時需填寫《工裝領用登記表》（詳見 6.2），表上應註明日期、領用人、領用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、各項數量等。
5.3.3 員工領用工裝後，應及時試用工裝，對不合體的應及時返回承製商整改。
5.5 著工裝要求
5.5.1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
5.5.2 特殊崗位工裝：維修人員需維修時可換特殊崗位工裝。
5.5.3 著工裝時，並應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求，不得穿拖鞋和運動鞋。
5.5.4工裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
5.5.5著工裝時員工必須正確佩戴工作牌。
5.6 工裝折舊: 員工離職時，按領用工裝期限交納成本費，不收回工裝。
5.6.1 自領用工裝之日起六個月內離職的，離職人員全部交納工裝成本費；公司辭退人員需交納 50%工裝成本費。
5.6.2 自領用工裝之日起六個月至一年離職的，交納50%交納工裝成本費；公司辭退人員需交納20%服裝成本費。
5.6.3 自領用工裝之日起滿一年以上的不再交納服裝成本費。
5.6.4特殊崗位人員工裝離職時服裝需清洗乾淨後**，因個人原因損壞的需交納成本費。
六、 附件
6.1《工裝製作尺寸統計表》
6.2《工裝領用登記表》
6.3《換季工裝統計名單》
6.4《年度工裝情況彙總表》
工裝製作尺寸統計表
工裝領用登記表
換季工裝統計名單
年度工裝情況彙總表
工裝管理規定
第一條 為樹立和保持公司良好的整體形象，營造企業文化氛圍，實現規範化管理，特制定本規定，希望全體員工共同遵守。第二條 工作時間著裝及儀表要求 一 所有員工著裝要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須著公司統一發放的工作裝 注意儀容儀表，穿著整潔 ...
工裝管理規定
工裝管理制度 一 制定目的 隨著公司事業的規模化發展，員工人數迅速增加，為進一步提公升企業良好的整體形象，加強員工規範管理，提高企業美譽度，特對工裝的製作 領用 發放 著裝實施統一管理，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體員工 三 職責 1.行政部有負責工裝的製作 發放 登記 檢查 折舊...
工裝管理規定
為樹立和保持公司良好的社會形象，體現公司的視覺識別形象，實現規範化管理，特制定本規定。一 工裝的定義和型別 1 工裝 要求在上班時間，公司所屬區域，公司組織的活動 儀式上統一穿著的服裝。包括工作裝，工作服二類。2 工作裝 指工作時間或參加公司統一組織的團隊活動 舉行慶典儀式 迎接來賓 穿著的服裝。工...