人員測評理論與方法課程作業_b
交卷時間：2016-06-27 13:09:12
一、單選題
1. (4分)觀察員工工作績效位置最佳的是
a. a．直接主管
b. b．同級同事
c. c．員工本人
d. d．下級
糾錯 得分： 4
知識點： 第二章
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答案 a
解析 2章，工作分析
2. (4分)下列哪種方法屬於定量工作分析方法：
a. a、工作日記法
b. b、問卷法
c. c、訪談法
d. d、paq法
糾錯 得分： 4
知識點： 第二章
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答案 d
解析 2章，工作分析法
3. (4分)以下不屬於操作能力測試的是
a. a．珀杜插板
b. b．克勞福德靈活性測驗
c. c．奧康納測驗
d. d．明尼蘇達集合測驗
糾錯 得分： 4
知識點： 第三章
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答案 d
解析 3章，測評方法
4. (4分)評價中心主要是對（ ）進行測評。
a. a、操作能力
b. b、管理能力
c. c、技能水平
d. d、質量鑑定
糾錯 得分： 4
知識點： 第十一章
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答案 b
解析 11章，評價中心
5. (4分)適合於操作型崗位進行工作分析的問卷是
a. a．paq問卷
b. b．mpdq問卷
c. c．fja問卷
糾錯 得分： 4
知識點： 第二章
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答案 a
解析 2章，工作分析
6. (4分)2023年德國心理學家( )設立了世界上第乙個心理實驗室，開始了對個體行為差異的研究，從而引發曠日持久的心理測驗運動
a. a、馮特
b. b、盧因
c. c、奧蒂斯
d. d、麥克里蘭
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源側平理論與方法
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答案 a
解析人力資源側平理論與方法
7. (4分)檔案框測驗屬於（ ）測評技術。
a. a．能力測驗
b. b．人格測驗
c. c．評價中心技術
d. d．面試
糾錯 得分： 4
知識點： 第十一章
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答案 c
解析 11章，評價中心
8. (4分)斯普蘭格認為，人的價值觀有六種型別，那麼「強調事物的實用性，凡事以有效與實惠為尺度」屬於哪種型別
a. a、理論型
b. b、經濟型
c. c、社會型
d. d、政治型
糾錯 得分： 4
知識點： 第七章
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答案 b
解析 7章，心理測驗
9. (4分)個體的素質是在( )、環境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，並非天生不變的，因而具有一定的可塑性。
a. 遺傳
b. b.環境
c. c.個體能動性
d. d.個性特徵
e.糾錯 得分： 4
知識點： 第一章
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答案 a
解析 1章，基本概念
10.(4分)下列屬智慧型素質的是
a. a、學校教育程度
b. b、知識
c. c、自我學習程度
d. d、社會化程度
糾錯 得分： 4
知識點： 第一章
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答案 b
解析 1章，素質的分類
11.(4分)以下哪一概念是以同一測評量表在不同時間內對同一物件施行兩次所得結果的相關係數來評估的？
a. a．對半信度
b. b．重測信度
c. c．等值信度
d. d．內容一致性信度
糾錯 得分： 4
知識點： 第七章
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答案 b
解析 7章，心理測驗
12.(4分)明尼蘇達辦事員能力測驗屬於
a. a、運動技能傾向測驗
b. b、機械傾向測驗
c. c、技能技巧測驗
d. d、文書傾向測驗
糾錯 得分： 4
知識點： 第三章
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答案 d
解析 3章，測評方法
13.(4分)有助於有效**被評價者在未來能否在管理方面獲得成功的是
a. a．直接主管
b. b．同級同事
c. c．員工本人
d. d．下級
糾錯 得分： 0
知識點： 第二章
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答案 a
解析 2章，工作分析
14.(4分)以下哪一種標準間將各個要素的最好一端和最差一端作為兩極，中間分為若干等級？
a. a對比式標準
b. b隸屬度標準
c. c期望評語標準
d. d量表式標準
糾錯 得分： 4
知識點： 第七章
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答案 a
解析 7章，心理測驗
15.(4分)測驗指那些獨特於某項職業或職業群的能力的測驗。
a. a、般能力傾向
b. b、特殊職業能力
c. c、心理運動機能
d. d、專業技能
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源測評理論
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答案 b
解析人力資源測評理論
二、判斷
1. (4分)面試對評定個體「個人關係」、「工作動機」方面的特點最為有效。
糾錯 得分： 4
知識點： 第八章
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答案正確
解析 8章，面試
2. (4分)自我評價適合於人事決策。
糾錯 得分： 4
知識點： 第十一章
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答案錯誤
解析 11章，評價中心
3. (4分)評價人員是按某個非常清楚的，已定的客觀標準進行評價，而不是在被評價人員之間進行比較。
糾錯 得分： 4
知識點： 第二章
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答案正確
解析 2章，測評的原則
4. (4分)廣義的人力資源測評包括了企業的測評制度
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源測評理論
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答案正確
解析人力資源測評理論
5. (4分)評價中心是通過一系列情景性的模擬活動，對候選人的心理和行為特點進行評價的方法。
糾錯 得分： 0
知識點： 第十一章
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答案正確
解析 11章，評價中心
6. (4分)人力資源測評有助於實現人職匹配。
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源側平理論
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答案正確
解析人力資源側平理論
7. (4分)典型資料分析法就是將某類人員的素質特徵，用圖表描繪出來，然後加以分析研究，確定測評指標。
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源測評理論
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答案錯誤
解析人力資源測評理論
8. (4分)勝任特徵評價法既可以做工作分析又可以做人才評價
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源測評理論
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答案正確
解析人力資源測評理論
9. (4分)智力測驗方法不完全適合我們的民族文化和習慣。
糾錯 得分： 0
知識點： 第七章
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答案正確
解析 7章，心理測驗
10.(4分)在企業組織的人才選拔錄用程式中，筆試是作為應試者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的測試
糾錯 得分： 4
知識點： 人力資源測評理論
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答案正確
解析人力資源測評理論
人力資源管理人員測評方案設計摘要
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人力資源管理人員面試
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