作為人力資源管理的面試人員，一般在面對應聘面試者時，會針對性地提出一些問題，以便全面了解應聘者以下幾個方面：①儀容儀表、禮節禮貌、②工作經驗、③求職動機與工作願景、④工作態度與價值觀、⑤愛好特長、生活情趣、⑥事業進取心、⑦專業技能、⑧其他綜合能力（語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我控制能力、人際關係處理能力）等多方面的情況，並作出相對客觀的評估，最終確定是否錄用應聘者。
下面，是一些較為常見的問題，可根據面試考察的側重點等具體情況有選擇性地選用。
一、基本情況了解：
■你能簡單介紹一下你自己嗎？
■你是如何看待你現在應聘的這個崗位的？
■你認為這項工作與你未來的職業發展規劃有什麼關係？
■你希望的薪水是多少？
■你認為你在學校的獲得的成就是什麼？
■你的座右銘是什麼？
■談一談你的一次失敗經歷
■你怎樣評價你的學校？
■除了你的本職工作外，你還有哪些興趣愛好和特長？
■請用簡單的語言描述你自己的性格？
■你認為自己最大的工作潛力是什麼？
■你的優點和缺點是什麼？
■如果你被錄用的話，你準備在我們公司做多久？
■你對我們公司的感覺怎樣？
二、專業技能了解：
■你獲得哪些資格證書？
■人力中最擅長哪個模組，為什麼？
■你所應聘的（據人力中最擅長哪個模快回答）崗位工作的核心工作（重點工作）是什麼？
■你所應聘的（據人力中最擅長哪個模快回答）崗位需要哪些方面的能力？
■人力資源六大模組有哪些？
三、工作經驗了解：
■你能簡述一下你過去在社團或組織中擔任過什麼角色嗎？
■你能簡述人力資源專員崗位的工作流程
■你的經驗目前並不符合我們的需求，你怎麼認為?
■由於工作經驗少，對這項工作你有哪些可預見的困難？
■你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?
四、綜合評估：
■在你的職業生涯中，你覺得自己完成工作的過程中最值得驕傲和最尷尬的事情是什麼？
■你對申請的職位的最大興趣是什麼？
■你是如何處理與上司、同事之間關係的？
■應聘這個崗位，你有什麼優勢嗎？
■你將用多長時間來展示你對公司的重要貢獻？
■你將怎樣對你的工作或部門進行組織和安排？
■你的上屬因某項工作決定，與你意見不同，你該如何處理？
■公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦乙個活動你應該怎麼籌備
■如果有個（很好的）員工突然提出辭職，並且要求馬上走，怎麼辦？
■ 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
■你新到乙個部門,一天乙個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
人力資源管理人員測評
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人力資源管理人員所要具備的素質
1.德 不僅要有公德,而且要有美德和品德,品德是最重要的,只有有了品德,美德和公德都會有的 2.誠信 不誠則不能被信,不信我們的各種人力資源管理政策就不能被執行和得到有效的貫徹.我們必須用誠信來獲得他們認可的接受.3.經營能力 我們必須懂得企業的各種運作,才能為企業的價值增殖和未來發展提供我們的貢獻...