面試談薪水的n個成功訣竅
在公司和你談薪金的時候，就是有可能會遇到提出薪金要求之後，就是會不能被用人單位所接受的這麼乙個情況。當時說如果能夠在洽談薪金的時候同時又是能夠為自己先留好後路的話，那麼就是既可以在用人的單位允許的限度之內的乙個最大的程度上面來提出薪金的要求的，這樣的話就是又不會喪失工作的機會的，正可謂是做到了「進可攻和退可守」地步。學習旅遊專業的張同學在從學校畢業之後就來到一家大型的旅遊的會展公司開始面試的，在業內的人士看來的話，他面試的這家公司就是一家非常有名氣和有實力的公司的。
在這次的面試過程中，張小姐的話也是表現得非常的出色的，但當面試官開始問及她對期望的薪金的要求的時候，她就很快的提出了乙個較高的薪金的要求的。但是它提出的要求也是擔心面試官是不能夠去很好的接受的，她便強調的說明：「薪金其實相對來說的話不是最重要的，最重要的就是我希望能在公司裡面更好的學習和工作的。
」由於她提出的薪金的要求和該公司提供給新員工的薪金差距是非常的大的，面試官也就是非常的明確的表示到：對於這樣的薪金的要求而言，本公司的話也都是不能被接受的這樣的薪資的，但既然張小姐是認為薪金這塊不是最重要的話，那麼我們就不妨的再來更好的商討一下雙方都可以接受的金額來達成協議。張小姐的「緩兵之計」也就是很好地來緩和了談判的相關的局勢的，使即將結束的面試的過程也是在很快的時間裡面得到一定的轉機的，也就是這樣的方式使張小姐最後的求職的時候取得成功的。
最終張小姐的話就是通過了這種退讓的方式來緩和了氣氛的，這樣的話既不失風度，同時的話又是能夠得到不錯的印象。
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面試談薪水的N個成功訣竅
薪金問題是求職中乙個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢 既怕委屈了自己，又怕失去了機會 知己知彼 如果你在與用人單位 薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說 你應聘我公司的那...
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