內部事項
注意儲存寶鋼集團****人才開發院管理檔案檔案編號：eaz0101第3版簽發：秦長燈
人才開發院各部門主要職責
1目的和適用範圍
1.1為確保人才開發院各部門正確履職，各項工作有序高效、協同執行，按照《關於明確人才開發院下設機構名稱及職責的通知》（寶鋼字〔2007〕233號）檔案精神，特制訂本檔案。
1.2本檔案適用於人才開發院各部門。
2組織機構圖（見附件）
3培訓服務部（辦公室）主要職責
3.1負責綠化、物業、生活後勤、公務用車等管理工作。
3.2負責安全、能源、環保、保衛、消防等管理工作。
3.3負責所屬建（構）築物等設施的大修、技改和日常維修管理。
3.4負責人才開發院安排的有關活動、人才開發院區域內各類會議和培訓活動的會務安排及服務支撐工作。
3.5負責公文、保密、文秘、印簽等有關工作。
3.6寶鋼教育**會秘書處業務管理工作。
3.7負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
4培訓管理部主要職責
4.1負責年度培訓需求調研、計畫編制、實施過程監控、培訓效果評估的管理工作。
4.2負責編制各類費用的年度預算，以及培訓專案收支管理和結算工作。
4.3負責寶鋼兼職教師隊伍管理，協助專職師資隊伍管理。
4.4負責課程開發、培訓研究的管理和推進工作。
4.5負責固定資產管理、培訓裝置設施管理。
4.6負責綜合管理體系推進工作，負責制訂培訓規章制度，以及培訓質量過程控制。
4.7負責內部控制管理推進工作，負責重要管理及業務流程梳理2023年8月1日發布2023年8月8日實施*本版檔案內容在前版基礎上全部作了修改共5頁第1頁
和制定風險應對策略及措施。
4.8行使集團公司職稱改革辦公室職能，負責集團公司職稱改革的日常歸口管理工作。
4.9負責各高校師生來寶鋼實習、社會實踐的計畫編制、實施和管理。
4.10負責人才開發院對外交流接待。
5組織人事主要職責
5.1負責員工招聘、配置、調動等相關管理工作。
5.2負責員工績效、薪酬、福利等相關管理工作。
5.3負責員工年度教育培訓計畫編制與組織實施。
5.4負責員工人事檔案管理。
5.5負責因公出國（境）計畫報批及組織實施。
6領導力發展中心主要職責
6.1負責實施或協同有關部門組織在尚湖村的各類會議、研討、接待、培訓等活動，提供支撐和工作保障。
6.2負責編制尚湖村各項費用的年度、月度預算，以及費用實施管理和非培訓專案的應收費用結算工作。
6.3負責制訂或規範尚湖村運營管理的各項流程、細則、方案、措施等，以及尚湖村各類活動資料的收集、整理、建檔等工作。
6.4負責尚湖村綠化、物業、生活後勤管理和保衛、消防等日常安全管理。
6.5負責尚湖村建（構）築物、裝置設施、消耗品、教學器材及公共設施管理，以及建（構）築物的技改等工作。
6.6負責與所在地區**機構的溝通，以及協調處理相關事務。
7黨校（政校）主要職責
7.1負責國企黨建與寶鋼文化培訓需求的調研、培訓體系建立與維護。
7.2負責組織實施國企黨建與寶鋼文化培訓及相關課程開發。
7.3負責組織實施科學發展與形勢任務教育、人文關懷與身心健康培訓及相關課程開發。
7.4負責組織實施集團公司領導人員年度集中培訓及寶鋼領導力課程開發。
7.5負責組織實施集團公司黨員培訓、入黨積極分子培訓、黨支部書記任職資格培訓以及黨群系統有關人員的在職研修。
7.6負責實施集團公司黨委委託的黨建、企業文化等方面的調研及相關教材的編寫。
7.7負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
8工程技術培訓中心主要職責
8.1負責寶鋼專業技術人員培訓需求的調研、培訓體系建立與維護。
8.2負責根據寶鋼專業技術人員的培訓需求，分層分類設計培訓專案，並按專案要求開發課程。
8.3負責組織實施寶鋼專業技術人員的專項技術培訓與研修。
8.4負責組織寶鋼國際化人才培訓的專案設計、課程開發和培訓實施。
8.5負責寶鋼等級外語試題庫的開發和管理，組織實施寶鋼等級外語考試。
8.6負責組織實施相關的寶鋼員工創新活動。
8.7負責協助寶鋼在職研究生（工程碩士、博士）培養的招生和教務管理工作。
8.8負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
9管理研修中心主要職責
9.1負責寶鋼管理人員培訓需求的調研、培訓體系建立與維護。
9.2負責根據寶鋼管理人員的培訓需求，分類分層設計培訓專案，並按專案要求開發課程。
9.3負責組織實施寶鋼管理人員的任職基礎培訓、任職資格培訓和在職研修。
9.4負責組織實施寶鋼現代化管理及專業管理培訓。
9.5負責組織實施寶鋼管理體系要求的管理資質類培訓。
9.6負責組織實施寶鋼合作夥伴和戰略使用者的管理培訓。
9.7負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
10管理研究所主要職責
10.1負責總結提煉寶鋼內部管理工具、管理方法和優秀管理實踐。
10.2負責診斷分析寶鋼管理薄弱環節和重點管理問題。
10.3負責跟蹤全球管理理論的最新發展趨勢、先進企業和競爭對手的最新管理實踐，並研究外部管理成果在寶鋼的實踐和推廣。
11人才測評中心主要職責
11.1負責為寶鋼的人才「甄別」和「發現」提供人才測評支撐。
11.2負責配合寶鋼內部各子公司和業務單元人力資源部，在招聘、配置、績效、發展、培訓、儲備、領導力等方面的人員選拔提供專業化的人才測評服務。
11.3負責跟蹤和引進寶鋼所需的人才測評的新工具和新方法。
11.4負責寶鋼內兼職測評專家隊伍建設。
12技師培訓中心主要職責
12.1負責寶鋼技能人員培訓需求的調研、培訓體系建立與維護。
12.2負責根據寶鋼技能人員的培訓需求，分類分層設計培訓專案，並按專案要求組織課程開發和實訓設施建設。
12.3負責組織實施寶鋼技能人員的上崗基礎培訓、職業資格或技能等級培訓，以及專項技能培訓和研修。
12.4負責組織實施寶鋼生產、消防、交通等相關安全培訓。
12.5負責組織實施相關的寶鋼員工創新活動及員工基本創新技能培訓。
12.6負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
13職業技能鑑定中心主要職責
13.1負責組織實施上級主管部門批准的寶鋼有關工種的職業技能鑑定，並組織實施相關職業標準制定。
13.2負責組織實施特種作業（裝置）人員的培訓和考核。
13.3負責特種作業實考環境建設，以及裝置的維護、執行和管理。
13.4協助公司組織實施技能大賽等相關工作。
13.5負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
14網路培訓中心主要職責
14.1負責組織實施寶鋼員工的網路培訓、資訊化及計算機技術培訓。
14.2負責網路課件的採購和開發。
14.3負責圖書文獻、課程資源管理。
14.4負責《寶鋼培訓》雜誌的編輯、發行及日常管理工作。
14.5負責多**教學環境建設、執行維護及技術支援。
14.6負責網路及資訊系統建設、執行維護管理。
14.7負責本部門風險管理，具體執行人才開發院內部控制措施。
擬稿：周逸敏日期：2023年7月23日
審核：王白吉日期：2023年7月30日
附件：人才開發院組織機構圖
寶鋼集團有限公司崗位說明書
一 崗位設定目的 為推進公司管控模式 組織機構 業務流程的不斷優化，設定此崗位。二 主要職責和主要許可權 一 主要職責 二 主要許可權 1.對管控模式有建議權 2.對總部授權體系優化有建議權 3.對子公司法人治理模式優化有建議權 4.對管控模式集團內業務單元整合重組有建議權 5.對本崗位相關的工作方...
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寶鋼集團有限公司戰略規劃管理制度
2013年1月修訂 1 總則 1.1 為規範寶鋼集團 以下簡稱集團公司 戰略規劃管理工作，發揮戰略的統領作用，促進公司持續 健康 科學發展，實現公司戰略目標，特制定本制度。1.2 戰略規劃是根據公司願景和戰略目標，在分析外部環境和內部條件的現狀及發展趨勢的基礎上，為公司長期生存和發展做出的未來一定時...