督查問責辦法

2022-07-17 02:12:02 字數 561 閱讀 2754

(七)工作效率低下,未能按計畫進度和時間節點要求有序推進的(受不可抗力因素影響的除外);

(八)管理中存在嚴重問題,完成工作質量達不到要求和標準的;

(九)督辦後整改不力或不予整改落實的;

(十)需要進行問責追究的其他行為。

協辦單位在重點工作推進過程中,對責任明確的協辦事項,不作為、慢作為,或推諉扯皮不執行,影響工作進展的,視情況給予協辦單位主要領導、分管領導及直接責任人相應問責。

五、結果運用

對受到問責處理的人員,按照幹部管理許可權,由有關部門安排待崗培訓。對受到責令作出書面檢查、通報批評處理的人員,其在當年年度考核中不得評為「優秀」等次;對一年之內受到兩次以上(含兩次)問責處理的人員,其在當年年度考核中不得評為「稱職(合格)」以上等次。對受到黨紀處分或組織處理的人員,其在當年年度考核中直接評為「不稱職(不合格)」。

對一年之內單位或單位工作人員三次以上(含三次)被問責處理的,該單位本年度不得評為目標績效考核先進單位。

六、組織實施

問責工作在市委、市**的領導下,市效能辦負責對各項重點工作推進情況進行督查,對督查過程中發現的問題,需要追究責任的,按有關程式處理。

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