青年教師培訓計畫

福安明珠幼兒園

2012-2013學年第一學期年輕教師培訓計畫

重視年輕教師的思想政治工作，思想上積極引導，使他們熱愛教育事業、教書育人，為人師表。由學生轉為教師，因此在工作經驗及各方面還有待學習，對他們加強工作責任性教育以及組織能力的培訓。為了使園內青年教師在業務水平上上乙個台階，因此，本學期從以下幾個方面對年輕教師進行培訓：

一、培訓物件

主要指教齡3年以下的年輕教師。我園具有一支充滿生機，樂於進取，奮發向上，大有希望的隊伍，我們對年輕教師的培訓，堅持政治上高標準，嚴要求；業務上壓擔子、放手使用；生活上熱情關懷，為他們的成長創造良好的條件，促使他們在各方面水平上乙個台階。

二、具體措施

通過以老帶新結隊子，提高年輕教師的業務素質。教師專業知識、教學技能、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎。提高教育教學質量，首先要提高教師的素質，因此，我們把年輕教師的業務能力作為培訓重點。

在培訓中，我園以「以老帶新，以優帶新，以學促新，達到優秀」等方式，牽動整體教師隊伍業務素質的提高。我們將通過骨幹教師對年輕教師的跟蹤培訓。

1．即指導備課——聽課——評課——總結等環節，推進青年教師的業務水平。

2．狠抓教學常規，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導。

3．隨堂聽課，指導青年教師做好教學工作。

三、具體內容：

八月份： 1.教師禮儀培訓

2.體操培訓

3.如何做好家長工作

4.教案的格式培訓

九月份： 1.家長工作中遇到的問題

2.如何備好一節課

十月份： 1.語言、社會領域教學法

2.如何上好一節課

3.案例分析

十一月份：1.如何進行區域教學

2.遊戲的組織

十二月份：1.五項技能技巧

2.教學方法培訓

二〇一二年八月