人事科「政務環境創優」
（2023年6月30日）
根據辦公室「政務環境創優」查擺問題階段活動安排和要求，結合人事科工作實際和年初確定的工作目標，我們圍繞學習態度、大局觀念、工作標準、服務質量、工作效能、執行力建設、作風紀律、制度規範、隊伍建設等方面存在的問題進行了查擺，進一步規範和完善了人事工作規定和工作流程，制定了整改措施，整個科室的工作質量、服務水平有了進一步的提高。下面，將查擺問題階段的工作總結匯報如下：
一、存在問題及原因
通過自查和互查，我們彙總歸納了存在的問題，人事科主要存在以下問題：
1、在思想方面，對開展「政務環境創優」活動認識不夠到位。認為開展「政務環境創優」活動跟過去開展的其它活動一樣，都是老一套，思想認識滑坡，參與活動的動力不足，積極性不是很高。沒有站在全市經濟社會發展的大局來看「環境創優」活動的重要性，認為洛陽經濟社會發展、環境創優與自己關係不大，有置身事外的想法，缺乏大局意識。
2、在學習方面，學習的自覺性不強，缺乏鑽勁，學習政策理論和業務知識的深度和廣度不夠，理論水平、業務水平有待進一步提高。對人事工作方面的政策檔案、工資管理等學習掌握的不夠全面；對幹部選拔任用工作方面的規定和要求理解的不夠透徹。其它方面如：
遺屬補助、傷殘補貼、特崗津貼、工考條件、退休手續辦理、人員調動等等方面的規定及注意事項學習掌握的不夠牢靠。由於學習的主動性不夠，政策理論、業務知識缺乏系統性學習，對政策規定掌握不夠，了解不透，直接影響到人事科業務水平、工作效率的提高。
3、在工作方面，大局觀念有待進一步提高。考慮問題、辦事情往往只管本科室職責以內的事，很少站在辦公室的角度抱著負責的態度去處理問題，大局意識不強；在工作協調配合上，與其他科室溝通少，缺乏主動配合的意識，看到問題，礙於面子，主動指正少，主動補台的意識不強。
4、人員的能力和素質、工作質量、服務水平有待進一步提高。人事科的同志相對講，都比較新，工作能力、工作經驗比較欠缺，個人素質參差不齊，都需要傳幫帶，相互學習，取長補短，這方面我們做得不夠好。
5、人事工作方面的制度和規定已經執行了很長時間，有些需要進行修改和完善，以適應新形勢新任務的需要。比如：人事工作管理規定等，需要重新進行修定。
為些，我們將按照辦公室的規定和要求，對人事工作方面制度和規定進行修改完善。
6、辦公硬體設施欠缺且陳舊，需要補充和更新。人事科人員4人，辦公用的電腦只有2臺，其中1臺是工資專用電腦，電腦都用了5年以上，經常出故障，影響了正常工作的開展，希望辦公室能給予解決。
二、紮實整改取得的良好成效
針對人事科存在的問題，按照「三講」要求，經過大家的集體商討和主管領導的點評，進一步統一了思想認識，看到了人事科存在的不足和差距，我們通過實施加強學習、端正態度、崗位練兵等扎扎實實的整改措施，取得了比較明顯的成效。
1、真學真幹，提公升素質。在學習方面通過學用結合，以用促學的手段提高科室人員學習的自覺性、主動性，花大力氣下真功夫，不走過場，不擺花架子。一是加強政策理論學習。
按照秘書長在辦公室「環境創優年」動員大會上所提出的要求，認真學習貫徹市委全會、市委經濟工作會議和毛書記在全市「環境創優年」動員大會上的講話等重要會議精神。二是加強業務學習，打造專業隊伍。認真開展好崗位練兵活動。
通過崗位練兵的紮實開展，真學真練，在較短的時間內使大家能力和素質都有所提高，為打造過硬的業務素質打下堅實的基礎。切實把轉變作風落到實處，以過硬的作風、良好的素質，確保工作的高質量。
2、強化紀律，增強責任感。通過科長以身作則，傳幫帶和嚴格要求，端正科室每個人員的思想態度，將工作紀律落實到位，切實履行好職責，認真做好了辦公室在職人員和離退休人員的人事工作，做到了工作無貽誤、無差錯。
3、樹立正氣，樂於奉獻。平時的工作中形成了昂揚的正氣，我們時刻與黨組織保持一致。樹立了樂於奉獻的精神，在辦公室這個大家庭裡，與兄弟科室互相幫助互相扶持。
4、規範管理，提高效率。進一步規範和完善了人事工作的相關制度和規定。以規範的管理，確保了工作的高質量、高標準、高效率。
5、堅持原則，照章辦事。人事工作必須嚴格按照的程式辦理。我們認真做好辦公室在職人員年度考核、職務任免、學習培訓等工作，做到無差錯。
6、大膽創新，落實反饋。在堅持原則的同時，開動腦筋，積極主動創新工作方法，努力完成好領導交辦的各項工作任務，並做到了「件件有回音，事事有反饋」。
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