公司工資分配與管理規定
一、工資分配的基本原則：
1、工資整體水平與企業經濟效益成正比的原則。
2、管理和技術均是生產力的原則。
3、工資標準要體現崗位間差別性的原則：不同崗位所需學歷、技能、經驗不同，責任大小、勞動強度（包括體力和腦力）、工作環境、參與生產經營的直接性和間接性不同。
4、按勞分配，效率優先原則。
5、同工同酬的公平原則。
6、工資與工作態度和工作業績掛鉤的原則。
二、工資分配模式
1、「崗位+績效」工資制
管理人員實行「崗位+績效」工資制。根據分管責任範圍、責任大小、崗位對學歷、技能、經驗的要求，工作複雜程度，崗位人員的可替代程度等確定工資標準。
一般管理崗位工資=崗位基本工資+個人績效工資
其中崗位基本工資佔崗位工資標準的70%，個人績效工資佔崗位工資標準的30%。
中層以上人員工資=月崗位基本工資+月崗位績效工資+年終工資
其中基本工資佔月工資標準的60%，績效工資佔月工資標準的40%。
基本工資原則上不參與考核，效益工資與企業公共指標、部門主要指標、部門重點工作完成情況掛勾考核。
2、結構工資制：生產車間工人崗位實行崗位結構工資制。
工資包括：崗位工資、績效工資、加班工資、夜班工資、值班工資、職務工資、學歷補貼、專業技術津貼、營養補貼等。
1）、崗位工資：主要根據工作性別、工作範圍、崗位責任、勞動環境、勞動強度、技能要求等確定。
2）、績效工資：根據公司、基地各項指標完成情況、部門工資總額等情況確定。
3）、職務工資：根據職位不同確定不同的職務工資。
4）、學歷補貼：根據學歷高低確定。
5）、專業技術津貼：根據專業技術等級或工人技術等級的標準確定。
根據每個人所具備的專業知識、技術水平、能力而確定的（「員」或「初級工」的專業技術人員不享受本補貼）。本補貼主要依據職稱、技術等級和具有的相應實際水平來確定，聘者享受，不聘者不享受，可以高聘、也可以低聘或不聘。無職稱的人員，實際技術水平達到相應技術等級且經公司聘用的，可以享受相應的專業技術補貼。
專業技術補貼的享受由用人單位（部門）推薦，以書面形式上報公司專業技術評審委員會，由評審委員會審核批准後執行。
6）、營養補貼：根據本企業工作年限和社會工作年限確定,是對社會和本企業實際工作貢獻和工作經驗的承認，其標準為，社會工齡每滿一年5元/月，本企業工齡每滿一年10元/月。
7）、加班工資：平日、雙休日、法定節假日加班工資按照最低工資標準的150%、200%、300%執行。
8）值班工資：雙休日值白班每班100元，值夜班在100元基礎上另加20元夜班費。法定節假日值班按加班計算。
3、「保底+提成」工資制：
銷售業務員實行此工資分配模式，詳見目標責任書及相應的考核兌現辦法。
4、見習工資、實習工資、試崗工資：新入廠、重新上崗以及實習人員實行試崗工資。
本科畢業第一年按照一般管理崗位工資標準最低檔的90%執行，專科按本科的90%執行，中專按本科的80%執行。
三、休假（及曠工）期間的待遇
1、曠工：每曠工１日，扣月工資總額10％，此工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計件工資)、各項補貼,不含加班工資和夜班工資。
2、事假工資：
按日扣減工資,日扣減工資額=月工資總額÷21.75，此工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計件工資)、各項補貼,不含加班工資和夜班工資。
３、病假(含非因工負傷)工資：
職工休病假，按日扣減工資,日扣減工資額=月工資總額÷21.75，此工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計件工資)、各項補貼,不含加班工資和夜班工資。
同時，按北京市最低日工資標準的80%支付病假日工資，全月病休的，按北京市最低月工資標準的80％支付疾病救濟費，扣除職工個人交納的各項社會保險後，不足80％的，按80％補足。
4、探親假待遇：職工休探親假，按日扣減工資,日扣減工資額=月工資總額÷21.75，此工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計件工資)、各項補貼,不含加班工資和夜班工資；探親假期間的日工資=(北京市月最低工資標準的1.
2倍+月五險二金個人部分)/21.75
5、工傷醫療期待遇：按國家有關規定執行。
6、婚喪假、開家長會、搬家假，在規定期限內休假的，不扣減工資；獻血休假期間，視同正常出勤計發工資。
7、產假待遇按國家相關規定執行。
8、年休假按國家有關規定執行。
9、企業安排的放假人員，放假期間享受最低生活費待遇。
四、考核兌現依據：
（1）管理崗位根據工資標準及目標責任書的規定進行考核。
（2）營銷系統各部門根據工資標準、目標責任書及《營銷管理辦法》的規定進行考核兌現。
(3)生產車間根據目標責任書和各項指標完成情況，取得工資總額。生產車間在遵守國家及企業相關政策前提下，根據本單位的實際情況制定內部二次分配辦法。
公司2023年****月****日
工資管理規定
一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 等法律法規，為使公司各部門員工的工資計算和工資表的編制更加科學合理，避免產生勞動糾紛時，給公司造成損失，特制定本規定。二 適用範圍 適用於各部門計時和月薪員工工資的計算和工資表的編制。三 每月應上班天數 每月的周一至週六為每月應上班的天數。四 月計薪天數 基本工資...
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