第一條為了建立安全生產長效機制，糾正人員不安全行為，減少或杜絕不安全行為的發生，努力建立本質安全型礦井，特制定本管理辦法。
第二條監督檢查機構
安全管理辦公室是人員不安全行為的主要監督檢查機構，主要負責生產過程中各類不安全行為的監督檢查、統計分析、安全教育；其他業務部門、區隊管理人員均有監督檢查和糾正不安全行為的權力和義務。
第三條監督檢查
（一）對不安全行為的監督實行動態檢查，以管理人員的日常檢查為主；帶班人員要對每班的新入企員工、單崗作業人員、固定崗位工、輔運車輛司機進行重點檢查。
（二）由安全管理辦公室組織，抽調其他業務部門人員組成「小分隊」，不定時地突擊檢查。
（三）區隊跟班副隊長負責對本班作業人員的行為進行巡迴檢查，特別對重點崗位、關鍵環節要進行重點監控。
（四）所有員工有權力制止任何不安全行為，有權力舉報不安全行為，一經核實對舉報者進行重獎並保密。
舉報**： 8229999 8229512
舉報不安全行為獎勵標準
第四條管控措施
（一）無不安全行為人員可參加礦內組織的「無不安全行為」**活動。
（二）年度內無不安全行為的班組獎勵20000元。
（三）年度內無不安全行為的區隊獎勵50000元。
（四）不安全行為與風險抵押掛鉤，即每發生一起不安全行為，扣除當事人本月風險抵押兌現金的50%。
（五）不安全行為必須按照《神東煤炭集團公司安全生產獎懲實施細則（試行）》附件1「 員工不安全行為責任追究處罰標準」進行處罰。機關人員查獲的不安全行為，必須處罰並錄入本安系統，只罰款未錄入或只錄入未處罰，每次罰款100元；區隊查獲的不安全行為，由區隊進行處罰並錄入本安系統，只錄入未處罰，每次罰款50元。
（六）對員工不安全行為，按照風險等級實行扣分考核管理，即每扣1分，扣除工資100元，扣分實行月度累加制，由安全管理辦公室負責月度考核，考核結果報經營辦，在月度工資中進行兌現。
不安全行為扣分及處罰標準
（七）對不安全行為人員必須進行安全培訓教育。區隊自查的不安全行人員，由區隊內部進行安全教育培訓；機關以上管理人員查處的不安全行為人員，根據風險等級，停工培訓3-15天，由安全管理辦公室（或公司教育培訓中心）進行安全教育培訓。要求本人對自己的不安全行為進行分析、對本工種存在的危險源進行辨識，將分析的結果和辨識出的危險源寫成檢討書，在班前會上做深刻檢討，考試合格後方可上崗，並建立不安全行為人員的培訓檔案。
（八）各級管理人員查處不安全行為的指標進行量化，礦領導每月1人次，安全管理辦公室每月2人次，其他業務部門人員每月1人次，區隊技術員及以上人員每月1人次。不能完成指標者，每少1人次罰款100元，考核依據是本安系統錄入的不安全行為或罰款單。
（九）各級管理人員發生不安全行為，按照《神東煤炭集團公司安全生產獎懲實施細則（試行）》附件1「 員工不安全行為責任追究處罰標準」進行加倍處罰，取消年度評先資格，屢犯或情節嚴重者，給予行政處分。
第五條本辦法解釋權歸哈拉溝煤礦安全管理辦公室。
第六條本辦法自下發之日起執行。
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員工不安全行為管理辦法
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員工不安全行為矯正管理辦法
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不安全行為管理規定2019版
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