為了全面推進本質安全型礦井建設，消除隱患，加大對「不安全行為」人員的管控，減少或杜絕不安全行為的發生，採用多方面的引導和教育員工形成良好的行為習慣，按章作業，控制各類事故，保障職工利益，促進礦井人員行為安全管理逐步規範，特制訂本規定。
第一條按等級矯正措施
一、低等級不安全行為人員
1．根據《礦員工不安全行為責任追究處罰標準》確定處罰
2．班前會點名教育。
二、一般、中等不安全行為人員
1．按照《礦員工不安全行為責任追究處罰標準》進行處罰。
2．排程會通報，責任單位在安全宣傳欄**公示。
3．由本單位書記做好思想認識教育，解決思想認識問題，隊內組織進行培訓學習。
4. 個人寫出書面檢查，深刻反省自己所犯錯誤的嚴重性；並在本隊班前會上進行檢討，同時將檢討書在安全宣傳**欄**。
5．本月累計發生二次以上中等風險等級的不安全行為人員，按照重大不安全行為人員矯正。
三、重大不安全行為人員
1．按照《礦員工不安全行為責任追究處罰標準》進行處罰。
2．全礦通報，並在礦公示欄或安全宣傳欄公示。
3．本年內不得參與各類評先。
4．停工學習7天，由礦安管辦組織待崗培訓，嚴格的閉卷考試，成績合格並通過安全礦長談話後方可上崗。停工學習人員學習考試成績由安全辦進行分類歸檔管理。
5．培訓學習後寫出學習心得，總結教訓，並在隊內班前會做出承諾。同時將承諾書在安全宣傳**欄公示。
6．班組長以上管理人員有重大不安全行為者，除按上述條例矯正外外，停工培訓期間必須和安監員一起入井，查處中等以上不安全行為1起，否則不得復工。
四、特別重大不安全行為人員
1．按照《礦員工不安全行為責任追究處罰標準》進行處罰外，同時正式工給予行政處分，班組長以上人員根據情節嚴重給與留職檢視、撤職等處分，勞務工扣除乙個月工資，外委隊人員清除出礦。
2．全礦通報，並在礦公示欄或安全宣傳欄公示。
3．本年內不得參與各類評先。
4．停工學習15天，進行**（班組、區隊、礦）培訓，隊內培訓5天，礦內培訓10天。嚴格的閉卷考試，成績合格並通過安全礦長談話後方可上崗。停工學習人員學習考試成績由安全辦進行分類歸檔管理。
5．培訓學習後寫出學習心得，總結教訓，並在隊內班前會做出承諾。同時將承諾書在安全宣傳**欄公示。
6．班組長以上管理人員有特別重大不安全行為者，除按上述條例矯正外外，停工培訓期間必須和安監員一起入井，查處中等以上不安全行為2起，否則不得復工。
第二條停工學習人員考試成績不低於90分及格，不及格人員給與補考一次，兩次考試不及格繼續停工培訓。停工培訓期間只給發放基本工資。
第三條根據停工人員的工種、違犯不安全行為的情況及情節制定學習內容，具體培訓內容有：
1．安全思想認識教育，解決思想問題。
2．崗位職責，崗位操作流程，作業規程。
3．安全生產相關知識和法律、法規。
4．本崗位危險源辨識。
5．相關事故案例學習。
6．不安全行為對集體和自己造成後果的有關材料。
7．國家法律、法規，公司、礦相關安全生產檔案及規程措施。
第四條所有不安全行為人員必須實施矯正記錄，彙總安管辦存檔。矯正記錄表見附表1。
第五條全礦開展不安全行為預防及思想活動教育。
1．礦黨委、工會定期做好不安全行為人員的政治思想教育工作。工會、家屬協管會、安全辦、綜合辦要做好不安全行為人員家訪工作。
2．安全辦每季度組織「不安全行為」人員座談會，時刻掌握「不安全行為」人員思想變化，營造安全生產的良好氛圍。
3．工會、安全辦要每年度內組織2次「不安全行為」人員參加的事故案例宣講活動，提高安全防範意識。
4．以班組建設為載體，開展建立無「不安全行為」區隊和班組活動。
第六條本辦法由安管辦負責解釋。
第七條本辦法自發布之日起執行。
附表1 不安全行為矯正記錄表
員工不安全行為管理辦法
第一條為進一步規範員工作業行為管理，有效遏制不安全行為的發生，確保安全生產，特制定本辦法。第二條本辦法中的不安全行為指可能產生風險或導致事故發生的行為。按照本質安全管理體系，人員不安全行為風險等級分為特別重大風險 重大風險 中等風險 一般風險 低風險五個等級。第三條不安全行為預防 一 指揮管理層應發...
不安全行為
為了通過對人員的不安全行為進行矯正，達到意識與行為的統一，降低人員不安全行為的發生機率，從而減少生產過程中各類人為因素導致事故的發生，制定並實施本程式。適用於公司全員合同制職工 勞務派遣人員 短期務工人員 外委施工單位聘用人員等。1 安監站負責編制人員不安全行為管控程式和管理辦法。2 安監站負責公司...
哈拉溝煤礦不安全行為管理辦法
第一條為了建立安全生產長效機制，糾正人員不安全行為，減少或杜絕不安全行為的發生，努力建立本質安全型礦井，特制定本管理辦法。第二條監督檢查機構 安全管理辦公室是人員不安全行為的主要監督檢查機構，主要負責生產過程中各類不安全行為的監督檢查 統計分析 安全教育 其他業務部門 區隊管理人員均有監督檢查和糾正...