1.0 目的
為提高員工安全意識，將人的不安全行為、物的不安全狀態盡可能降至最低，從而消除各種安全隱患，根據國家相關法律法規，特制訂本規定。
2.0 原則
公司承諾努力提供安全的工作環境，逐步建立安全管理體系，提供必須的安全培訓。同時，員工應嚴格遵守和執行安全制度、程式、及要求等（以下簡稱「安全規定」）。公司將依據國家和地方各項安全法律法規、安全規章制度和包括本《規定》在內的制度，對不安全行為加以處罰。
3.0 適用範圍
本規定適用於違反安全規定或者有其他不安全行為的所有人員，包括進入公司的外來人員及承包商。
4.0 管理責任
對於員工的安全過錯，其直接上司\主管\部門經理以及公司管理人員必須承擔相應的領導和管理責任。
5.0 責任部門
本規定由人事行政部和安委會起草、解釋、修訂、執行，副總經理審核，總經理簽批。
6.0 生效日期
本規定自批准之日起生效，2023年4月第1次修訂。
7.0 正文
7.1 安全過錯、分類及處罰
7.1.1 違反公司安全規定的行為或其他不安全行為，符合本規定情況的統稱為安全過錯或者不安全行為。安全過錯分為以下三類，同時公司有權根據本規定分別給予相應的處罰。
◆ a類過錯
定義: 可能或已經造成輕微後果的不安全行為。
◆ 處罰規定:
1）對a類過錯的員工，直接上司\主管和經理或公司管理層有權給予口頭警告，並將處理結果抄送人事行政部和安委會備案。對處以口頭警告者，公司有權給予扣減0至50元工資收入,或同時伴隨績效扣分。
2)對a類過錯的外來人員和承包商，視情節輕重給予書面警告並通知其雇主，並視其情節輕重和認識程度，給予違規人員每人最低不少於50元,最高不超過100元的罰款。並將處理結果抄送人事行政部、安委會、財務部備案。對處以口頭警告者，可同時給予50元以下罰款，罰款金額從承包商合同費用中扣除。
7.1.2 b類過錯
定義: 可能或已經造成較為嚴重後果的不安全行為(損失工時或一定財產損失)。
處罰規定:
1）對b類過錯的員工，直接上司\主管和經理或公司管理層有權立即給予該員工書面警告，並將處理結果抄送人事行政部和安委會。對處以書面警告者，公司有權扣減50至100元工資收入，或同時伴隨績效扣分。情節嚴重的行為可能導致降職、調職、免職等處分。
2） 對b類過錯的外來人員和承包商，經公司相關部門經理和主管同意後，可以將違規人員清理出廠並通知其雇主（承包商）。該承包商在下一次與公司發生業務時的安全績效必須重新考核。並視其情節輕重和認識程度，給予違規人員每人最低不少於150元,最高不超過500元罰款。
並將處理結果抄送人事行政部、安委會、財務部備案。對處以書面警告者，可同時處以罰款，罰款金額從承包商合同費用中扣除。
7.1.3 c類過錯
定義: 可能或已經造成重大後果的不安全行為(傷殘,死亡,火災,**或重大財產損失)。
處罰規定:
1）對c類過錯的員工，經過公司相關部門、人事行政部門和公司工會同意後，直接上司\主管和經理或公司管理層有權立即與違紀員工解除勞動關係，並扣減100元或以上工資收入，或同時伴隨績效扣分。
1） 對c類過錯的外來人員和承包商，經公司相關部門經理和主管口頭同意後，可以將違反人員清理出廠，也永不允許進入我公司作業。並視其情節輕重和認識程度，給予違規人員每人最低不少於500元,最高不超過1000元罰款。並將處理結果抄送人事行政部、安委會、財務部備案。
對處以書面警告者，可同時處罰款，罰款金額從承包商合同費用中扣除。
2） 已構成犯罪的，送國家司法機關處理。
7.2 處罰累加或年終評定的規定
7.2.1 一年內兩次b類過錯時，可認定為一次c類過錯。
7.2.2 一年內兩次a類過錯時，可認定為一次b類過錯。
7.2.3 任何受到a/b/c類過錯處罰的員工，其處罰都將清晰地反應到相應考核的評定中。
7.3 安全過錯舉例
以下為a/b/c類安全過錯的舉例，實際情況可能不僅於此. 具體按以上三類安全過錯的定義參照執行。
7.3.1 a類過錯
1) 在車間跑步或在車間內追逐打鬧；
2) 直接站在機器的非站立面上工作；
3) 在維修、調整可能有零件,硬物或熱\腐蝕性物料飛出的部位不戴安全眼鏡；
4) 不按規定著裝或故意損壞個人防護用品，如安全鞋、耳塞、工作帽、防護眼鏡、防護口罩等；進入噪音區域未按要求戴好耳塞或耳罩；在粉塵區域或有異味的車間不按規定配戴防護口罩等；
5) 維修後，不及時清理地面造成路面障礙或易滑等危險，如潤滑油、油漆潑濺在通道上不及時清理；
6) 機動車、叉車、貨物占用人行走道；
7) 給未按要求放置三角剎車塊的車輛進行裝卸貨；
8) 行人、機動車未按規定各行其道；
9) 擅自帶未成年人和家屬進入廠區；
10) 通過其他方法進入廠區後被查到的穿拖鞋行為；
11) 其他不安全行為。
7.3.2 b類過錯
1) 將廢物\廢液\殘液直接傾倒入雨水管道；
2) 發生緊急情況或事故時,不及時向上級主管報告；
3) 將雜物堆放在應急通道上，如逃生門、消防器材等，擅自挪動、使用消防器材、設施等；
4) 違反高危作業管理程式，如進入受限空間、高空作業、高溫作業、電氣作業等；
5) 易燃、易爆、腐蝕、有毒、危險品未分類儲存，效能相牴觸的物品混放；
6) 廢棄危險化學品隨意丟棄；
7) 直接用手，不使用專用工具如鑷子、刷子去清潔和維護機器可運轉部位等；
8) 機器運轉過程中從事清潔工作；
9) 擅自取消安全防護裝置或原有的機器防護罩，拆除後不重新裝回原處，損壞後不及時維修或更換；
10) 非防爆叉車等非防爆器材/設施未經批准進入易燃易爆品區域；
11) 使用、處理危險品、化學品、清潔劑時,不按照安全指引進行並配帶防護眼鏡、防護眼罩、防護服、防護手套、防護口罩等必須的防護用品；
12) 擅自調高壓縮空氣壓力；
13) 使用壓縮空氣吹塵時，不配帶防護眼鏡、耳塞，使用吹塵槍吹衣服或身體；
14) 接收到有關裝置不安全故障，包括機器安全行程開關損壞、機器防護罩損壞、接地裝置損壞等報告和維修要求時而不及時維修；
15) 非授權人員擅自操作起吊裝置，如電動或手動葫蘆，或不上報損壞資訊；
16) 站在起吊、翻轉、提公升的裝置或物體下面作業；
17) 維修裝置時未完全執行上鎖掛牌；
18) 登高作業時使用非正規公司生產的不合格的梯子或安全帶；不使用安全帶；無牢固安全的懸掛點時強行作業；現場無專人監護；
19) 動火作業時，無證作業，未穿戴齊個人防護用品；
20) 機器帶病強行操作,如機器防護罩損壞,安全行程開關損壞等；
21) 叉車作業時司機載人或未戴安全帶、安全帽；
22) 違規進行特種作業的行為即未有有效證件和人事行政部批准備案；
23) 機動車責任人將車輛交給未經授權的人使用；
24) 擅自牽拉電線；
25) 將打火機、火柴、香菸、手機帶入生產及倉儲區域；
26) 未按正常作業程式，使用靜電夾；
27) 其他嚴重的不安全行為。
7.3.3 c類過錯
1) 違反安全程式並已造**員傷殘、死亡、火災事故或財產損失；
2) 隱瞞既往有關職業病或職業禁忌症史，如中耳炎、聽力損傷、心肺病等；
3) 特殊工種持假證或無證上崗，包括電工、壓力容器操作、金屬焊接（氣割）作業、機動車輛駕駛、起重機作業等；
4) 在廠區非指定區域吸菸或未經批准動火作業的；
5) 蓄意違反安全規定,情節惡劣並可能導致重大事故的；
6) 其他嚴重的不安全行為。
員工申明：我對公司頒布的《不安全行為管理規定》已經認真閱讀並掌握其具體規定，承諾將嚴格遵守,同時我明確不遵守所帶來的後果。
所屬公司/部門員工確認簽名
備註：本確認書原件交人事行政部留存。
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