新形勢下國有煤炭企業思想政治工作的創新

作者：王常春

**：《企業文化·中旬刊》2023年第07期

摘要：面對世界經濟形勢不振，新能源的不斷發展、使用和對環境汙染的越來越重視的新形勢，國有煤炭企業面臨新的利益關係衝突，新的問題不斷出現，這就要求我們國有煤炭企業的思想政治工作必須適應不斷變化的新形勢，以創新改革為動力，開創企業思想政治工作的新局面。

關鍵詞：國有煤炭企業;思想政治工作

國有煤炭企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有煤炭企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康發展、全面建設小康社會有著舉足輕重的作用。思想政治工作是國有煤炭企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對「十二五」期間深化國企改革和發展具有十分重要的意義。

一、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題

1、隨著國有煤炭企業改革的不斷深化，職工的價值取向和思想觀念潛移默化的發生了新的變化，呈現出多元化發展趨勢，職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長且複雜多樣。這種情況下，統一職工思想的難度比過去增大。

2、企業改革使新舊體制交替的速度加快了，新建立的體制使過去長期積累的深層次矛盾和問題充分暴露出來，使職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的難題日益增多，從而使保持職工隊伍穩定的難度加大。

3、國有煤炭企業融入市場經濟後，大量滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化了艱苦奮鬥的精神，部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，從而影響了煤礦企業職工隊伍的穩定。

4、思想政治工作自身的發展與企業行政工作相比較存在相對落後的情況。使企業存在「一手硬、一手軟」的現象，使思想政治工作滯後於企業的生產發展，沒有將這項工作很好地落實到基層和職工個人。