摘要：加強國有企業員工思想政治工作不僅對於提高員工綜合素質，思想素質，還是對於提公升企業的發展都具有重要的價值和意義，但同時，我們也要客觀的認識到國企員工思政工作的提公升是乙個系統性的工程，需要多方的共同努力，只有結合實際，不斷探索，緊接地氣，與時俱進，國有企業的員工思想政治工作才能彰顯活力，更好服務廣大國企員工，服務國企的科學發展。本文作者結合多年來的工作經驗，對新形勢下國有企業做好政治工作的方法進行了研究，具有重要的參考意義。
關鍵詞：國有企業；思想政治；創新性
隨著社會經濟的發展，時代的變遷，經濟逐步走向市場化，特別是我國社會主義市場經濟體制不斷完善，國有企業也在逐步的改制。與此同時，企業思想政治工作也面臨環境的諸多變化，如何用科學的發展觀做好員工的價值取向也顯得尤為重要。那麼，如何做好國有企業員工的思想政治工作是我們眼下需做好的課題，對此本人就此展開以下看法：
一、要著重做好以人為本的思想政治工作
堅持以人為本，是當今社會始終強調的著力點。在企業中，企業應加大對職員的人性關懷，尊重員工的獨立人格，尊重員工在企業中主人翁的低位，並保障員工的權益，履行對員工的義務，給予員工創造自身價值的機會。
在有些國有企業中，上下級關係明顯，上級對下級呼來喝去，趾高氣昂，在如此氛圍下是很難留住企業員工的，這樣帶來的不只是個別員工的流失，也對企業的效益帶來打擊。企業要培養出乙個員工花費是巨大的，不止是金錢的花費，還有時間、人力的花費。在發展中，我們要做到員工就是家人，員工就是自己的衣食父母，時時刻刻做到對員工的理解、尊重、關心，並把引導與自我教育結合起來，動之以情、曉之以理，使思想政治工作更加貼近生活、工作實際，並通過完善企業機制為廣大員工謀福利、最大限度發揮員工的聰明才智、實現其人生價值。
在企業進一步發展中，也進一步提高員工的物質文化生活，在有條件的情況下，多開展員工喜歡的文化生活，比如說建立圖書室、籃球場、群眾舞蹈班子等有利於員工身心健康的場所。
新形勢下做好國有企業法務工作的路徑研究
作者 唐文娟 西部論叢 2018年第09期 提綱 十九大以來，國有企業改革及優化公升級穩步推進，特別是伴隨著 一帶一路 的推動實施，國有企業自身建設及 走出去 戰略的加快都會涉及大量的法務需求。今後一段時期，以提高依法治企能力為目標，以加強法務工作能力建設為抓手，全面推進企業的法治建設，是國有企業法...
新形勢下國有企業工會職能創新研究
作者 陳豪 現代企業文化 理論版 2017年第04期 中圖分類號 d412 文獻標識 a 文章編號 1674 1145 2017 02 000 01 摘要近年來我國國有企業的經濟快速發展，企業的工會工作也得到了較為全面的實踐改進。新的市場經濟背景下，國有企業也隨之發生著利益變化，工會在協調企業與員工...
談做好新形勢下的思想政治工作
充分發揮各級黨團組織的主力軍作用，作企業與員工的粘合劑。黨章指出 黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥保壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎 這一概括，明確了黨的基層組織，使把黨的路線方針政策落實到基層的最直接的組織者 推動者和實踐者，也是構建社會主義和諧社會的組織者 推動者和實踐者，發揮著極其重要的...