作者：唐文娟
**：《西部論叢》2023年第09期
提綱：十九大以來，國有企業改革及優化公升級穩步推進，特別是伴隨著「一帶一路」的推動實施，國有企業自身建設及「走出去」戰略的加快都會涉及大量的法務需求。今後一段時期，以提高依法治企能力為目標，以加強法務工作能力建設為抓手，全面推進企業的法治建設，是國有企業法務工作的重中之重。
法務工作能力的建設和提公升關係著國有企業發展和穩定的大局。要想進一步完善國有企業法務工作機制，就必須明確法務人員應有的權力，建立健全法律管理工作體系等。
關鍵詞：國有企業；法務工作；路徑
1 引言
企業是我國經濟發展中的重要組成部分，但是在法制建設工作上，國企管理中缺乏足夠的重視，不能有效的發揮法制建設的作用。需要充分的重視法務工作的價值，完善國企法務工作機制，才能更好的讓法務工作為企業發展服務，確保企業持續穩定的發展。要完善國有企業法務工作機制必須完善法律管理工作體系，賦予法務人員應有的權力，提高法務人員法律素養，強化法律隊伍建設。
2 國有企業法務工作的現狀與成效
不同性質的企業之間法務工作開展以及需求程度不盡相同。國有企業與民營企業相比，民營企業對法務工作的開展更具主動性。因為民營企業自身資本比不上國企，在政策偏向上也不具優勢，需要面對更多的法律風險，所以對法務工作的剛性需求大，開展也更具緊迫性。
企業法務工作管理體系初步建立
隨著近年來企業發展過程中法律風險影響的日趨擴大，我國企業特別是**企業的法務工作取得了長足進展，無論是在組織機構、工作隊伍。根據***國資委的統計，到2023年底**企業全系統有2560戶建立了總法律顧問制度，集團和重要子企業總法律顧問專職率分別達到64%和50%；**企業全系統法律顧問隊伍達到1.8萬人，持證上崗率接近60%；**企業集團及重要子企業規章制度、重要決策、經濟合同三項法律審核率分別達到96.
7%、98.1%和98.6%。
大型民營企業的法務工作在市場競爭的剛性要求下，也迅速成長，華為、中興、百度、騰訊、吉利等一大批民營企業的法務工作在競爭中發展壯大，充分體現了市場經濟下法務工作的作用和價值。
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