只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。加強對企業思想政治工作規律的研究與**,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。
在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點:
第一探索思想政治工作規律必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進為根本的指導思想
在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯絡。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想**。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。
只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。
第二科學研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎
思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:
其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將資訊傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺資訊進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出並指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。
在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。
如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什麼思想政治工作規律呢!
因此,我們要做深入細緻的思想政治工作,必須注意思想形成的每乙個環節,並採取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。。
第三注意研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵
人們的一切行為都是受思想支配的,思想行為學認為,思想支配行為有乙個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。
二是願望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種願望。沒有這種願望,人們的行為就失去了活力。
三是動機環節。人們為了實現自己的願望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。
任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。
研究思想支配行為的這些環節,有利於我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利於重視行為背後的願望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。
第四政工幹部思維方式的現代化是新時期企業思想政治工作的關鍵,
這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善於從企業的全域性、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善於開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善於從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善於捕捉資訊,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。
這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。（梁昌勇/文）
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