關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；對策
隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革的深入，企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾複雜化。這些新情況賦予了企業思想政治工作的新任務和新挑戰，客觀上要求企業思想政治工作必須從思想、內容、機制等方而進行改進和創新。但由於歷史和現實原因，企業思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢的發展變化，出現萎縮、不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，有待我們思考、探索和解決。
一.當前國有企業思想政治工作中存在的問題
（一）對國有企業思想政治工作的地位和作用認識模糊：思想政治工作部門和工作者片面地認為，企業思想政治工作是立於企業經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效小大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象。
（二）政工隊伍老化現象嚴重：在現實生話中，許多企業往往只重視經營隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。在配備黨組織幹部時，時常自覺不自覺地優先考慮安排那些對企業做出一定貢獻、資格又較老的同志，目的是使他們享受一定的級別待遇，而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。
（三）思想教育內容陳舊，不適合新的時代要求：在做思想政治工作時，有的同志無淪在什麼場合講話都是老一套，內容千篇一律、陳舊空洞。在大會上讀錯字、講錯話、曲解黨的政策的現象時有發生，企業員工對那種「以小變應萬變」式的自話、套話、空話，不僅毫無興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理；對員工的管理，主要採取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理，年輕員工對這種教育內容顯然不會感興趣和歡迎的。
（四）沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來：部分企業領導不能以身作則，起模範帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習貫於行政命令。
致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。工作的著力點主要放在「說、講」上，而沒有放在為員工做些什麼和幹些什麼上，思想政治工作缺少有效的工作平台和調動員工積極性的良好機制。（五）不注重員工的素質教育：
員工教育只強調共性，而不鼓勵其個性表現。在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性，在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有活力。
新形勢下企業思想政治工作初探
作者 宋文杰 博覽群書 教育 2014年第04期 隨著改革開放不斷深入發展，企業的組織形式和經濟成分也多樣化，企業的思想政治工作也遇到新的挑戰。因此，企業思想政治工作應不斷適應新形勢的要求，創新思路，對症下藥，才能充分發揮其應有的作用，才能保證企業穩定發展。一 做好企業思想政治工作的重要性 思想政治...
新形勢下電力企業思想政治工作
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探索新形勢下企業思想政治工作的規律
只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。加強對企業思想政治工作規律的研究與 是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點 第一探索思想政治工作規律必須堅持解放思想 實...