隨著社會主義市場經濟體制的不斷健全與完善，職工的思想動態由單一的幹好本職工作，合理取酬向將崗位做為自己發揮特長的舞台，按勞取酬而轉變。面對職工思想動態的轉變，基層思想政治工作內容必須結合新形勢、新任務及面臨的新課題，堅持以人為本，在思想政治工作的細化管理上下功夫。所謂思想政治工作的細化管理，即深入實際，摸清情況，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人際關係，將務虛變為務實，將空洞的說教，變為聯絡實際的思想交流，將教育式談話，變為啟發式溝通，以期達到預期的效果。
一、思想政治工作細化管理的必要性
一、細化管理是適應新形勢需要的迫切要求。改革開放以來，我國的經濟發展取得了舉世矚目的輝煌成就，同時也出現一些新問題，如思想政治領域受各種思潮的侵襲，經濟領域受各種利益的**，形形色色的商業賄賂及行業的不正當競爭等。無疑，傳統的思想政治工作模式已不能適應新形勢下員工思想變化的需要，只有實施思想政治工作的精細化管理，才能使員工的思想統一到以使用者為中心，以優質服務為重點的目標上來，做到精心服務、真誠投入，基層做為服務大眾的最前沿必須從實際出發，制訂符合實情的思想政治工作，細化管理方案，盡快適應工作的新形勢和新要求。
二、細化管理是滿足員工思想多元化的迫切要求。新形勢下市場經濟對員工的影響日益加深，基層員工由於長期在基層工作，在面對獎金分配的比率化、幹群化，職稱晉公升中的學歷標準化，聘用制中的人員分配比例化，年終考核的評優化等關係切身利益的時候，都會不同程度的出現煩燥和焦慮等情緒，如不及時疏導，勢必增添他們思想上的困惑，挫傷他們的積極性和創造性，影響和制約企業的正常生產經營工作。做好基層思想政治工作就是要拿出一整套思想政治方法，善於透過員工的面部表情和身體語言，捕捉員工的思想動態，把握員工的思想脈搏，分析員工思想變化的原因，在加強思想政治工作的流程管理、績效考量、長效管理中，突出細化管理，在「細」字上下工夫。
新形勢下企業思想政治工作初探
作者 宋文杰 博覽群書 教育 2014年第04期 隨著改革開放不斷深入發展，企業的組織形式和經濟成分也多樣化，企業的思想政治工作也遇到新的挑戰。因此，企業思想政治工作應不斷適應新形勢的要求，創新思路，對症下藥，才能充分發揮其應有的作用，才能保證企業穩定發展。一 做好企業思想政治工作的重要性 思想政治...
談做好新形勢下的思想政治工作
充分發揮各級黨團組織的主力軍作用，作企業與員工的粘合劑。黨章指出 黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥保壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎 這一概括，明確了黨的基層組織，使把黨的路線方針政策落實到基層的最直接的組織者 推動者和實踐者，也是構建社會主義和諧社會的組織者 推動者和實踐者，發揮著極其重要的...
新形勢下如何有效開展思想政治工作
作者 張鳳 環球市場資訊導報 2014年第01期 新時期加強企業思想政治工作，著重點就要在教育引導廣大幹部員工方面下功夫，在三基工作上下功夫，在轉變作風上下功夫。立足新起點，進一步增強發展的責任感和使命感，在適應形勢變化中進一步增強發展的危機感和緊迫感，從而不斷提公升幹部員工隊伍的凝聚力和戰鬥力。一...