2、部門管理層相互間溝通較少，但就算召集在一起討論問題所在，說了很多，也解決不了太多事情，反而浪費了時間，管理層間思想戰線不統一，如果我們都不能起到更好的榜樣作用，角色扮演，就不能要求員工有更好的影印件，如何改變我們管理層思想，統一價值觀，即管理層凝聚力與執行力；
3、員工的主動性、積極性較差，思想覺悟、責任心較差，執行力不能好的落實，如何讓自己與他們串聯在一起，同根同氣，同化思想，讓更多正能量傳遞，即怎樣有更好的凝聚力
7．對於本次培訓，您還有哪些其他方面的建議和要求？
希望改變自己與管理層之間的思想意識，有更多的正能量在員工之間傳遞，各崗位的角色扮演發揮的淋漓盡致，讓凝聚力與執行力充分融合
建議有充分的思想交流，語言溝通，讓大家從內心接受、感悟凝聚力與執行力的重要性，即團隊協作能力的重要性
感謝您配合我們的工作，我們將力求為您提供最佳的培訓服務。
祝您工作愉快！
培訓需求調查問卷
2014年度培訓需求調查問卷 親愛的同事們 為了更好地了解大家的培訓需求，使公司培訓更具有針對性和實用性，特製作本調查問卷，敬請惠於寶貴意見。我們將在對您的反饋進行分析的基礎上，立足公司實際，結合公司戰略 運作模式制定2014年度培訓計畫。您的資訊 建議 意見將得到充分尊重，我們會認真閱讀並對您提供...
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調研目的 為了更好的匹配您的需求，使公司更具有針對性和實用性，建立和完善公司的培訓體系。特附上本調研問卷，敬請您給予寶貴的意見。您的資訊 意見和建議將會得到充分的尊重。非常感謝您對我工作的支援和配合！祝您工作愉快！備註 以下選擇可進行多選 1 您可以接受的培訓頻率大概多長時間一次？2 您目前的學習狀...
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公司2011年員工培訓需求調查問卷 親愛的員工朋友們 為了更好地匹配您的培訓需求，使2011年度培訓工作更具針對性和實用性，切實提公升您的業務 操作技能及綜合素質，特製作了本調查問卷，敬請各位提出寶貴意見，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司戰略目標 業務管理模式制定2011年度培訓計畫...