1、應聘者一進入面試現場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬於(b)
(a)暈輪效應
(b)首因效應
(c)對比效應
(d)錄音壓力
2、「你好像不適合我們這裡的工作，你看呢?」這屬於結構化面試中的(d)
(a)背景性問題
(b)知識性問題
(c)思維性問題
(d)壓力性問題
3、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括(d)(a)決策人員**廣泛
(b)運用運籌學的原理
(c)決策的客觀性較高
(d)運用相關分析的方法
4、評價中心技術不包括(d)
(a)案例分析
(b)公文筐測試
(c)無領導小組討論
(d)結構化面試
5、以下關於員工培訓規劃的說法不正確的是(d)(a)建立在培訓需求分析的基礎上
(b)需從企業總體發展戰略出發
(c)需考慮企業培訓資源配置情況
(d)對培訓與技能開發起輔助作用 1 2
2023年人力資源管理師考試 人力資源規劃分析
2010年人力資源管理師考試人力資源規劃分析如下 1.組織人事規劃包括哪些 組織人事規劃是人力資源戰略規劃的下屬概念，它包括 組織結構調整變革計畫 勞動組織調整發展計畫 勞動定員定額計畫。2.狹義的人力資源規劃 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，企業未來發...
2023年人力資源管理師考試習題
計算分析題 本題15分 1 有乙個木材場，專門生產用作建築材料的鑲板。這家工廠有300名工人，48名一線主管，7名輪值監督管理人員和一名工廠經理。在工廠的經營中曾出現了三個問題 第一，每天生產的2 的木鑲板由於質量太差而被淘汰 第二，生產領域環境管理不佳，如鑲板堆放不正確有可能會傷到員工 第三，可避...
2023年人力資源管理師 人力資源規劃
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