員工激勵獎懲辦法
為增強企業凝聚力，調動員工的積極性，擬定如下激勵、獎懲辦法。
1、實行年度增加工資制度
員工在企業工作每滿一年，根據年度業績考核的情況，增加或降低工資，其幅度為5%—15%。
2、實行帶薪休假制度
員工工作滿一年者，享受帶薪年假制度，因工作需要不能休假者，按其日全額工資的2倍×應休假天數另行發放補貼。
3、旅遊獎勵制度
公司每年度根據業績考核情況，評選出企業優秀員工，優秀員工享受帶薪旅遊的獎勵。因工作需要不能旅遊者，公司按旅遊費用的1.1—1.2倍發放補貼。
4、實行年底雙薪制
年底雙薪制度化，借助國民的新年情結，有助於調整員工的心態，增強企業向心力。
5、加班制度
公司不應鼓勵加班，所有工作應在正常工作時限內完成。對因特殊情況確需加班者，應按小時全額工資的2倍發放補貼。加班時限應由部門經理和主管副總嚴格控制。
6、對在工作中給公司造成嚴重損失者，按公司有關制度嚴格執行。
7、激勵、獎懲制度一旦實施，公司應完全兌現。企業的信譽不僅是對外的，對內同等重要。
前期部2023年09月15日
質量獎懲辦法
一 目的 為界定質量責任，明確獎懲額度，提公升員工對質量的認識 激勵員工積極主動參與質量改善，形成良好質量文化 確保公司質量方針 質量目標的有效實施 維護公司利益和使用者利益，特制訂本辦法。二 適用範圍 浙江華天機械 的全體員工 3 獎懲說明 1 更多突出正面激勵，鼓勵參與質量改善活動。2 多獎，為...
質量獎懲辦法
2 中考成績懲 含初三中考體育測試 1 重點錄取率為0，畢業班上文化課教師各受罰60元，體育教師受罰30元 班主任 教務主任各受罰20元，分管學校教育教學領導受罰10元。2 普高錄取人數為0，畢業班上文化課教師各受罰500元，體育教師受罰300元，班主任 教務主任各受罰200元，分管學校教育教學領導...
保潔獎懲辦法
保潔員是負責小區內外的清潔衛生工作,直接服務業主，為了規範公司管理,提高服務工作質量,特制定保潔人員崗位責任制度,每位員工必須認真執行。工作時間 早8 00 晚19 30 1 樹立高度的責任心,嚴格片區保潔責任制,在清潔過程中,如發現設施裝置有損壞或異常情況應及時向上級主管或工程維修人員匯報,負責管...