（試行）
為了加強我校教育教學管理，提高教學質量，充分調動教師的工作積極性，增強責任心、榮譽感，建立正確的競爭機制，體現獎勤罰懶、獎優罰劣。結合我校實際情況，特制定我校統考成績獎懲辦法。
一、獎懲專案：本辦法包括獎勵和懲罰兩部分。
（一）獎勵辦法：
在每學期各年級段考試中，取得石嘴山市或惠農區前三名，學校給予獎勵。
1.名次獎勵（獎勵不重複）
單科成績石嘴山市第一名至第三名，分別獎勵1000元、800元、 600元，綜合素質科目單科成績第一名至第三名分別獎勵800元、700元、600元。單科成績惠農區第一名至第三名分別獎勵600元、500、400元，綜合素質科目單科成績第一名至第三名分別獎勵500元、400元、300元。
2.平均分（綜合素質科目總分折合100分）、及格率、優秀率獎勵
單科平均分高出平均分每分獎勵30元，及格率、優秀率高出乙個百分點獎勵5元。
兼任多課教師的平均分、及格率、優秀率獎勵採取累積計算方式。
（二）懲罰辦法：
1.平均分（綜合素質科目總分折合100分）
（1）低於統考（中考）平均分5(不含)-10分，每分扣3元；
（2）低於統考（中考）平均分10(不含)-15分，每分扣4元；
（3）低於統考（中考）平均分15(不含)-20分，每分扣5元；
（4）低於統考（中考）平均分20(不含)以上，每分扣6元。
2.及格率、優秀率
（1）低於統考（中考）及格率、優秀率5(不含)-10個百分點，每百分點扣0.5元；
（2）低於統考（中考）及格率、優秀率10(不含)-15個百分點，每百分點扣1元；
（3）低於統考（中考）及格率、優秀率15(不含)-20個百分點，每百分點扣1.5元；
（4）低於統考（中考）及格率、優秀率20(不含)個以上百分點，每百分點扣2元。
兼任多科教師的平均分、及格率、優秀率獎勵採取就高不就低的計算方式。
三、本獎懲辦法的資金從學校每學期獎勵性績效工資2、8月支付，特崗教師扣款從本人工資中支付。
四、各科任老師因工作需要中途接代的科目，獎懲按調換時間長短具體實施獎罰，按分配比例。
五、其他不參與考試的科目，以上級組織的活動或抽考為依據進行獎懲。
學教學獎懲辦法
為進一步加強我校教學管理，充分調動教師工作的積極性，加強教師競爭意識 合作意識，扎扎實實搞好本職工作，全面提高教育教學質量。結合我校實際情況，特制訂本方案如下 一 教師分類 1 統考學科教師 2 非統考學科教師 3 後勤教師 二 教學效果獎懲 一 統考學科類 1 平均分獎懲 同級同科同類班級進行比較...
教師崗位考核獎懲辦法
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教學成績獎懲辦法
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