第一章總則
第一條為貫徹執行「安全第
一、預防為主、綜合治理」的方針，切實搞好安全生產，杜絕發生各類事故，全面提公升公司安全質量標準化管理水平，參照單位公司《安全生產獎懲辦法》，結合公司實際情況，特制定本辦法。
第二條安全考核指標和安全質量標準化考核結果作為對各單位（廠、部、處、公司）安全質量獎罰的主要依據。
第三條安全質量標準化辦公室每季度對各單位進行考核，提出獎罰意見，經總經理批准後，由安全部辦理相關獎罰事宜。每年召開一次安全質量總結大會，總結、部署年度安全質量標準化工作，宣布獎罰決定。
第二章獎勵條件
第四條獎勵條件
（一）杜絕輕傷及以上人身事故和二級以上非**事故。
（二）無火災事故。
（三）安全質量標準化考核得分90分以上。
（四）公司完成單位公司下達的安全考核指標，按照安全質量標準化考核評分等級給予獎勵。
第三章獎勵與標準
第五條每季度對各單位考核兌現一次，對在考核週期內符合獎勵條件的進行獎勵。
（一）考核得分在95分（含95分）以上的單位，人均獎勵150元。
（二）考核得分在90分（含90分）---95分之間的單位，人均獎勵100元。
（三）對符合獎勵條件的單位安全第一責任人和其他安全管理人員給予適當的嘉獎。
第六條公司年度完成單位公司下達的安全質量標準化管理目標，對安全質量標準化工作達標、杜絕輕傷及其以上人身傷害事故和二級以上非**事故的單位按照單位全年工資總額的5%給予獎勵。
第七條年度進行安全質量標準化工作總結，評選安全質量標準化先進單位、安全質量標準化標兵、安全質量標準化先進個人，獎勵事宜由安全生產管理委員會研究決定。
第八條對在安全質量標準化管理方面有突出表現的單位和個人的獎勵，由安全生產管理委員會研究決定。
第九條根據季節特點和上級要求，適時開展階段性安全活動（如「百日安全」活動、冬季「三防」、夏季「三防」、「安全生產月」等專項活動），在活動週期內，經檢查對單位進行考核獎懲。
質量獎懲辦法
一 目的 為界定質量責任，明確獎懲額度，提公升員工對質量的認識 激勵員工積極主動參與質量改善，形成良好質量文化 確保公司質量方針 質量目標的有效實施 維護公司利益和使用者利益，特制訂本辦法。二 適用範圍 浙江華天機械 的全體員工 3 獎懲說明 1 更多突出正面激勵，鼓勵參與質量改善活動。2 多獎，為...
質量獎懲辦法
2 中考成績懲 含初三中考體育測試 1 重點錄取率為0，畢業班上文化課教師各受罰60元，體育教師受罰30元 班主任 教務主任各受罰20元，分管學校教育教學領導受罰10元。2 普高錄取人數為0，畢業班上文化課教師各受罰500元，體育教師受罰300元，班主任 教務主任各受罰200元，分管學校教育教學領導...
醫療質量獎懲辦法
2013年修改稿 一 原則 質檢科堅持公平 公正 公開 嚴肅 認真的檢查原則，嚴格新修訂的質量檢查標準，獎優罰劣，不設特殊科室及特殊個人。獎罰的數額一式四聯，分別報院長 分管院長 財務科，質檢科留原件備案。獎勵數額原則上相當於處罰的數額。二 獎懲範圍及辦法 獎勵範圍 1 執行病歷 內科系統 外科系統...