醫療質量獎懲辦法

（2023年修改稿）

一、原則

質檢科堅持公平、公正、公開、嚴肅、認真的檢查原則，嚴格新修訂的質量檢查標準，獎優罰劣，不設特殊科室及特殊個人。獎罰的數額一式四聯，分別報院長、分管院長、財務科，質檢科留原件備案。獎勵數額原則上相當於處罰的數額。

二、獎懲範圍及辦法

獎勵範圍

1、執行病歷：內科系統；外科系統；精神科系統；急診、**、手術室的執行病歷依據檢查得分的高低依次排列，獎勵

一、二、三等獎獲得者。

2、綜合專案檢查扣分最少的臨床科，特檢科、檢驗科、藥政科、放射科中扣分最少的科室。

3、出院病歷送交及時，滿20份且返修率最低的臨床科及科主任。

4、處方滿20張全部合格的醫生和獨立核算的科室。

5、申請單滿15張的全部合格的醫生；滿20張全部合格的獨立核算的科室。

6、上級業務主管部門的業務質量檢查中（醫院獲得前三名時）做出較大努力的醫生及科室。

（二）、懲罰範圍：

見2023年質量檢查標準及考核扣分細則方法。

三、方法

（一）獎勵辦法

執行病歷每月獎每個系統執行病歷檢查中分數較高的

一、二、三等獎，分別發獎金150元、100元、50元；綜合專案獎勵每月質量檢查中綜合專案扣分最少的臨床科200元；藥政科、檢驗科、特檢科、放射科中綜合專案扣分最少的科室60元；病歷收交及時每月超過20份，返修率最低的臨床科200元，其中100元獎勵科主任；急診觀察病歷、**評定病歷、手術室病歷

一、二、三等獎分別獎勵100元、60元、30元；處方滿20張全部合格的醫生每人50元，全部合格的科室每科80元；申請單滿15張全部合格的醫生每人30元，全部合格的科室每科50元；上級組織的業務質量檢查做出較大努力的科室和個人的獎勵根據情況另行規定。

（一）處罰範圍及辦法

見2023年質量檢查標準及考核扣分（分值仍為每分70元）。

四、說明

1、病歷、處方、申請單的獎勵指醫療人員；

2、綜合專案扣分指整個科室（醫療加護理）；

3、科主任獲得的獎勵由科主任分配；

4、辦公系列人員只參加講評，不參加獎勵；

5、質量提公升後若扣分減少，罰款低於發獎金數額時，按一定比例發放以上獎金。

6、獎金每月由質檢科發放一次，特殊情況可能合併發放。

7、本規定自2023年2月份開始執行。

菏澤市第三人民醫院

2023年1月