(二)與客主串通勾結者，一經查證屬實，一律解雇。
(三)做私生意者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記小過二次。
(四)凡利用公務外出時，無故不執行任務者(含：上班時間不許喝酒)，一經查證屬實，以曠職理處(按日不發給薪資)，並記大過一次。若是幹部協同部屬者，該幹部解職。
(五)挑撥公司與員工的感情，或洩漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。
(六)涉足職業賭場或與客戶賭博者，記大過一次。
(七)1.上半年銷售未達銷售目標的70% 者，記小過一次。
2.全年度銷售未達銷售目標的80%者，記小過一次。
(八)未按規定建立客戶資料經上司查獲者，記小過一次。
(九)不服從上司指揮者：
1.言語頂撞上司者，記小過一次。
2.不遵照上司使命行事者，記大過一次。
(十)私自使用營業車輛者，記小過一次。
(十一)公司規定填寫的報表，未繳交者每次記小過一次。
銷售人員考核與獎懲辦法
一 總則 第一條每月評分一次。第二條公司於次年元月核算每一位業務員該年度考核得分業務員該年度考核得分 業務員該年度元月 12月考核總分 12第三條業務員的考核得分將作為 每月薪資的獎金 年終獎金 調職 的依據。二 考核辦法 第四條銷售 佔60 當月達成率100 及以上60分 90 50分 80 40...
路政人員獎懲辦法
湖北省公路路政人員獎懲辦法 第一章總則 第一條為了實現路政人員的科學管理，發揮路政人員工作的積極性，保障路政人員優化 高效 廉潔，提高依法行政效能，根據有關法律 法規 規章制定本辦法。第二條實行獎懲，堅持實事求是原則。第三條本辦法適用於各級路政管理機構中的路政人員。第四條各級路政管理機構應經常對路政...
業務人員獎懲辦法
一 總則 1 為激勵外貿業務人員的主動性，積極的爭創效益，確保公司生存和持續發展 2 本辦法適用於公司業務人員，包括業務部經理，業務主管，業務員。二 業務總體目標 1 強調業務在行業的覆蓋率和占有率，實現公司的贏利目標，使公司營運進入良性迴圈。2 簡化管理流程，做到管理流程透明化，強調真實有效的溝通...